三井不動産ファシリティーズ株式会社

【首都圏】ビルメンテナンス（設備管理） ＜三井不動産Ｇ＞施工管理からキャリアチェンジ ◆希望休取得可

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～経験を活かしながら働き方を整えられるため施工管理からの転職者多数！／チーム制・財閥大手ならではの充実した人員体制／資格手当充実／有給消化率84％～

■業務について：
建物に関わる設備全般を幅広く管理しており、建物管理のプロとして、お客様や協力会社様とコミュニケーションを取りながら、建物の安心・安全を守る仕事です。
三井不動産が手掛けた物件の縁の下の力持ちとして、多くの方が利用する施設（オフィスビル・商業施設・物流施設など）に貢献できます。また、他社ではなかなか経験できない有名な有名大型物件を同社では多数管理しております。
（例）東京ミッドタウン／ららぽーと／霞が関ビル／三井アウトレット／RAYARD MIYASHITA PARK／三鷹の森ジブリ美術館　など…

■業務詳細：
※以下のような業務をローテーションで担当して頂きます。
(1)日常点検：電気、空調、衛生等の設備点検を行います。
(2)定期点検：特定の設備(機器)を半日～1日かけて集中的に整備・点検します。
(3)お客様対応：電気など設備に異常があるなど、施設利用者(お客様)からの要望や質問に対応します。
(4)モニタリング(監視)：オフィスビルやショッピングセンターの防災センターや管理室で各設備のオペレーションをしながら緊急時に備えます。

■当社の魅力：
（1）＜働きやすさ＞
人員配置は小規模物件では約10名、中規模物件では約10～20名、大規模物件では約50名のチームと、人員体制が充実しています。
そのため、土日の家族行事などイベント事でお休みが必要な際は、リーダーへ事前に了承をいただくことでお休みを取得しやすいことも魅力です。
また、当直対応時は基本的に2名体制以上となります（夜勤ではございません）。
※当直時の標準的な仮眠時間は深夜０時～翌朝７時

（2）＜明確なキャリアパス＞
担当者→サブリーダー→オペレーションリーダー→ビルリーダー→ビルマネジャー（建物単位の責任者）とキャリアアップを図れます。
担当物件は数年単位で変わり、さまざまな規模・物件を経験できます。
（例：25歳入社）
入社3-4年後の想定年収：455万円／その4-5年後の想定年収：524万円／その4-5年後の想定年収600万円／その4-5年後で管理職の想定年収714万

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理／設備施工管理などをはじめとした技術職のご経験がある方

■求める人物像：
社内外含め、コミュニケーション力や協調力が求められます。また、研修制度は充実していますが成長意欲が必要不可欠です。
スキルや経験重視の採用ではなく、上記のようなポテンシャルを重視した採用になりますので、ご興味ある方は是非ご応募ください。

＜勤務地詳細1＞
東京都の各事業所
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
千葉県の各事業所
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
神奈川県の各事業所
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。
担当物件の変更は3年～5年前後を想定。首都圏を中心にさまざな特徴を持つ物件で経験を積むことができます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度／当直(4～8日に1回)もございます。※詳細は説明会動画で確認可能。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：第一扶養8000円／第二扶養以降3000円
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：勤続３年以上を対象として支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※入社後、10日間の基礎研修後に現場への配属となります。
　現場配属後もOJTや研修施設での研修などがあり、
　未経験入社であっても安心して業務を覚えることができます。


＜その他補足＞
確定拠出年金制度、福利厚生クラブ会員(全国のホテル、旅館、レクリエーション施設の割引等)、体育大会、夏祭り、秋祭り
児童手当有、資格手当有、当直手当有

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

4週8休制(シフト制)、夏季休暇(4日)、冬季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇
※チーム制によりオンオフメリハリをつけて働けます。
※家庭の行事に合わせてお休みを取得することも可能（※要事前相談）