共同エンジニアリング株式会社

【鳥取】建設総合職（建築・土木・設備・プラント）※未経験者積極採用中／年収300万以上

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【ゼロから手に職をつけられる技術職求人／年収300万以上／充実した研修制度で未経験者も多数活躍！】
■業務内容：
道路や鉄道といった公共インフラ（土木）や、ビル・マンション・ショッピングセンター（建築）、プラントや住宅向け配管（設備）など、幅広いプロジェクトで求められる「建設総合職（施工管理職）」としてご活躍いただきます。
建設総合職のお仕事は、建設プロジェクトの監督としてプロジェクト全体の管理をする、「司令塔」ともいえる仕事です。建設プロジェクトのスケジュール管理、品質管理などのマネジメントに携わっていただき、中長期的にご自身の希望する専門領域で技術者としてご活躍いただきます。
※「技術を身に着けたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」等のご要望にお応えします。
■勤務エリア：
中国を中心とした建設プロジェクトでの勤務となります。赴任等で勤務をいただくケースも発生しますが、その場合は月1回の帰省費用、住宅費の半額が会社より支給されます。
■研修制度：
同社は研修制度が豊富で、未経験からでも一人前の技術者として活躍するメンバーが多数在籍しています。入社後1ヵ月程度は研修期間となり、「建設業界って？」「図面ってどう読むの」といった業界知識を基礎からレクチャーしますので、ゼロから無理なく学べます。もちろん、研修後のフォローアップもしっかりと行いますのでご安心ください。
■中途入社事例：
同社では事業拡大に向け未経験者も積極的に採用しており、第二新卒者や製造、インストラクター、飲食店などの接客業、営業、事務、自衛隊、コールセンター、警備員など幅広いご経歴の方が入社しています。入社後は基本的な業務からお任せしております。
■業界の未来：
将来性が強い仕事です。20代、30代でこのお仕事のできる人は少なく、その中で一人で現場を見れるだけの技術があれば、自身の市場価値も上がっていきます。また建設業は国がバックにもついており、無くならない業界であり、今後も右肩上がりの予定です。国際競技大会やスポーツの祭典後も、耐震補強工事、建物の老朽化による改修工事や解体新築工事、工場などのIOT化による電気工事、自然災害など建設業不動産業は景気の始まりと言われており、国が絡む事が多い為、他の業界より安定度が高くなっております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・転居可能な方（中国エリア）

【未経験者歓迎！】
・手に職をつけて、正社員として働きたい方
・施工管理職を目指されている方
・資格取得をしてご自身の市場価値を上げたい方 にはお勧めの求人です。
※建設業界の経験・知識は全て入社後に丁寧に指導いたしますので、入社前には一切不要です。

【経験者優遇】
実務経験の無い資格持ちの方、実務経験があるが資格がない方などは優遇致します。
また経験者の方も積極的に採用しております。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
プロジェクト先での勤務
住所：広島県 通勤圏内での就業
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※初任地は最大限ご希望に沿って決定しますが、案件状況によって近隣県での打診となるケースもございます。予めご了承ください。

＜転勤＞
有
※担当現場のプロジェクトごとに転居を伴う可能性がございます。転居を伴う際は、社宅の企業負担や月1回の帰省費用の支給などがございます。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業先の就業規則に準ずる。■残業：残業代は100％支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中：（初回配属まで）基本給180,000円配属後：220,000円

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
寮社宅：費用は企業負担※会社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■約2週間の研修期間で、業界知識や施工管理の基礎を身に着けていただきます。
■社内に自社のキャリアサポート担当がおり、定期的にキャリア面談を行っています。

＜その他補足＞
手当：職務手当（社内規定による）、資格手当 等
帰省費用の補助（月1回分）
昇給：年1回（社内規定による）
賞与：年2回（社内規定による）
加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金
資格取得支援制度：有
育児休業取得実績：有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後より10日付与）など
※会社カレンダーによる