三田証券株式会社
【東京】ウェルスマネジメント業務（プロフェッショナル人材）／20期連続黒字の独立系証券会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
ウェルスマネジメント業務
新規・既存のお客様に対して、資産運用業務を中心に、資産・事業の承継、不動産の売買、資金調達等、お客様のニーズに合わせて付加価値の高いサービスを提供することで資産及び収益拡大を図って頂きます。
※ご経験、入社後の実績等に応じて、既存顧客の引継ぎはあります。
■業務の特徴・魅力：
・自由な裁量で自分の強みを生かすことができます。
・オリジナリティーのある独自の金融商品で他社と差別化を図ることができます。
・転勤がないので長期にわたって顧客とのリレーションが構築できます。
・専門部署や外部専門家と連携し顧客本位の最適なソリューションを提供できます。
■同社の魅力・特徴：
・伝統的な金融商品に限らず、大手証券や金融機関では取扱いのないヘッジファンドの提案、相続にフォーカスした不動産証券化商品など他社とは徹底的に差別化した商品の提案営業を行なっています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞
高度な専門性をお持ちで、お客様と強いリレーションを築き、証券会社あるいは外資系銀行で高い実績を上げてきた方
＜歓迎＞
・FP、アナリスト、不動産等の専門知識をお持ちの方（有資格者）
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋兜町3-11
勤務地最寄駅：東西・日比谷線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
1,000万円～2,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
■想定年収：基本年俸（ベース給与）となり、賞与は含まれておりません。
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円
＜月額＞
833,333円～1,666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
-
※年収詳細は、能力に応じて採用時に決定します。
■昇給・賞与：年1回（6月）
賞与は全社経常利益と所属部門利益の一定割合を原資とし、各人の実績等に応じて配分されます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：月給の一定割合を会社が拠出し中退共他に積立
＜定年＞
60歳
定年後の継続雇用制度有
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種資格取得費用補助
・各種資格会費補助
・社内外研修
・社内勉強会 等
＜その他補足＞
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・組合保養施設利用補助
・定期健康診断
・健康相談窓口（産業医） 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休二日(土日祝日)、年次有給休暇、特別有給休暇、年末年始、産前産後休暇、育児・介護休業
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
当社は1949年（昭和24年）に創業して以来、ユニークなアイデアと金融技術を駆使して運用主体と調達主体を結びつける、「直接金融の担い手」としての使命感を持って業務を行なってきました。- 所在地
〒103-0026
東京都中央区日本橋兜町3-11- 設立
- 1949年7月
- 従業員数
- 91名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 500百万円
- 売上高
4,586百万円
- 経常利益
- 1,236百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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