アビーム コンサルティング株式会社

【東京】テクノロジーコンサルタントオープンポジション ※日本最日系ファーム／職種未経験歓迎

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【テクノロジーコンサルタントとしてキャリアを築きたい方へ／日本最大手の日系ファーム／在宅勤務制度あり】
■組織について：
我々は、ビジネス×テクノロジー力を駆使し、社会やクライアントをLeapさせるプロフェッショナルチームです。
テクノロジーを活用した新しいビジネス価値デザインから、それを実現するための構想策定／アーキテクチャデザイン、その実現（業務・システム設計、構築まで）をワンストップでサービス提供を行っています。
今後より一層社会・クライアントの変革を牽引すべく、2023年度より4つのセクター体制に変更しました。
・テクノロジーコンサルタントとしてのキャリアを築くことに関心はあるが、「応募すべきポジションが分からない・経験が合致するポジションの判断が難しい」という方は、本求人からご応募ください。
弊社で提出書類を確認し、下記4つの中から適切なポジションにて選考を進めさせていただきます（合否に限らず書類選考結果のご連絡します）。
（1）テクノロジー戦略／マネジメント（X strategy&management セクター）
（2）クラウド戦略（Advanced Cloud Technology セクター）
（3）テクノロジー活用・実現（X realization セクター）
（4）アーキテクチャ戦略（design X architect セクター）

■入社後のアサイン想定プロジェクト：
あくまで一例となります。入社後のアサイン想定プロジェクトは各ポジションによって異なりますので、選考プロセス内で面談官・面接官にご確認ください。

【テクノロジー戦略／マネジメント】
・エマージングテクノロジー活用（メタバース、Web３等）による新規ビジネス創出、既存ビジネス・業務改革事業開発・改善
・各種変革／改革の戦略策定、テクノロジーグランドデザイン、ロードマップ策定
・プログラム／プロジェクトの実行計画立案／推進支援

【テクノロジー活用・実現／アーキテクチャ戦略】
・各種テクノロジーを活用した、変革／改革の実現計画、テクノロジー／ソリューションアーキテクチャの策定から構築までの支援
・事業戦略／DX・IT戦略と整合した中長期的なCloud Jurneyの立案、Modernizationの企画／推進

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎～
・社会人経験2年以上
・テクノロジーをコアとした戦略、企画、構築、運用保守に関わる実務経験2年以上

※プロジェクトにおける必須条件（一例）
【テクノロジー戦略／マネジメント】
・エマージングテクノロジー活用（メタバース、Web３等）による新規ビジネス創出、既存ビジネス／業務改革事業開発／改善
【テクノロジー活用・実現／アーキテクチャ戦略】
・各種テクノロジーを活用した変革／改革の実現計画、テクノロジー／ソリューションアーキテクチャの策定から構築までの支援


＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜語学補足＞
あれば尚可：英語力　※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等、キャリアの可能性が広がります

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／東京／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※プロジェクトによりその他全国、海外あり※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：「福利厚生」欄参照
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降に100万円)、時短勤務制度 等
■20年以上就業している社員も非常に多く、家庭／子育て／仕事を両立できる環境とサポートする風土／制度があります。
社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 等