アビーム コンサルティング株式会社

【大阪】コンサルタント／メタバース・Web3等、テクノロジーを活用したビジネス創出 ※在宅勤務可

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【プロジェクトマネージャの経験を活かし、今後テクノロジー戦略・企画に携わりたい方へ／日本大手の日系ファーム／在宅勤務・リモートワーク可】

テクノロジーを活用した新しいビジネス価値創出や変革実現のロードマップ策定等の戦略策定支援、および共創型の各種マネジメント実行支援を提供し、お客様の変革／改革に貢献する組織において、下記プロジェクトに携わっていただきます。

■入社後のアサイン想定プロジェクト
（1）テクノロジー・戦略コンサルティング
・エマージングテクノロジー活用（メタバース、Web3等）による新規ビジネス創出、既存ビジネス・業務改革事業開発・改善
・各種変革／改革の戦略策定、テクノロジーグランドデザイン、ロードマップ策定など
（2）テクノロジー・マネジメントコンサルティング
・プログラム／プロジェクトの実行計画立案／推進支援
・プログラム／プロジェクトアセスメント（第三者観点での調査・提言）
・ITガバナンス整備、内部監査、投資管理支援、ITデューデリジェンス、PMI計画策定
・人材育成・組織改革に関する計画策定／実行支援など

■組織について：
ビジネス環境が絶え間なく変化する不確実性の高い時代と対峙するためには、持続的な変革／改革の推進により既存のビジネス価値を向上させつつ、新しいビジネス価値を生み出していくことが必要だと考えています。我々はクライアントの未来のため、テクノロジーをコアとした戦略策定とマネジメントの領域にフォーカスして価値提供を行います。
＜テクノロジー・戦略コンサルティング＞
テクノロジーを活用した新しいビジネス価値の創出、および既存ビジネス・業務の改革に関するロードマップ策定を含む戦略策定を支援します。
＜テクノロジー・マネジメントコンサルティング＞
変革／改革に関する様々な施策を実現するため、エンタープライズアジャイル等の最適なマネジメント方法論を適用し、お客様の成長を支える共創型マネジメントスタイルで、お客様にとっての最適な実行計画策定から推進までプログラム／プロジェクト支援を行います。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかに該当する経験（複数該当する方はさらに歓迎）
・テクノロジーを活用したビジネス変革／改革における戦略／企画立案の実務経験
・大規模プロジェクトにおけるマネジメント支援の経験
・ITガバナンス、ITDD、IT組織・人材改革／実行の実務経験
■歓迎条件：
・エマージングテクノロジーの活用経験
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメント経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず）
・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、運用・移行計画策定／推進の経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
英語力歓迎※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等、キャリアの可能性が広がります。

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 27F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※プロジェクトによりその他全国、海外あり※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：「福利厚生」欄参照
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサルタントとしての基礎研修の他、業務に必要な専門性を高めるトレーニングやプロジェクトのナレッジを共有する仕組みがあります。またマネジメント研修などポジションに応じたプログラムが用意されています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降に100万円）、時短勤務制度 等
■当社は20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭／子育て／仕事を両立できる環境とサポートする風土／制度があります。
社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等