日本エレベーター製造株式会社
【埼玉/第二新卒歓迎】エレベーター用モーターの設計開発エンジニア※公共案件多数/土日祝休×残業20h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~土日祝休み×残業20h程で働く環境◎官公庁案件多数/国会議事堂・大阪城天守閣・幕張メッセに納入実績あり~
■業務内容:エレベーター用モーターの部品解析から基本設計を担っていただきます。
多様化するお客様のニーズに対して、これまで以上にお応えするために、新たに発足した最重要プロジェクトとなります。
■働く環境
基本的には土日祝休みで休日出勤も発生いたしません。平均残業時間20h程と、ワークライフバランスを整えられる環境です。
自己開発支援制度や展示会・他社工場の視察、大学・研究機関との協働等、ご自身の成長を応援する環境も整っています。
【充実した研修設備・研修プログラム+OJT/未経験からの活躍実績多数】
入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。働きやすい環境で長期就業可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件: ※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・メーカーでのモーター開発または設計経験
・3D-CADの使用経験
勤務地
埼玉工場
住所:埼玉県越谷市大間野町1-7
勤務地最寄駅:東武スカイツリーライン線/蒲生駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
実態としては、ほとんどございません。
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■想定残業:20h以内
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し
給与
372万円~500万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~300,000円
その他固定手当/月:13,000円~17,000円
<月給>
223,000円~317,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、能力を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(2022年度実績5.0ヶ月)
■住宅手当:単身者13,000円/月、世帯主17,000円/月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
家族手当:給与所得者扶養申告書の記載による
住宅手当:単身者13,000円、世帯主17,000円
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:65歳まで雇用継続あり
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■労働組合
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■夏期休暇(3日間)
■年末年始(12/30~1/4)
■メーデー(5/1)
■慰労休暇(1日)
■有給休暇(入社から6ヶ月経過後に10日付与)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
エレベーター、エスカレーター、小荷物専用昇降機等の製造販売、据付工事、保守管理- 所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-10-3- 設立
- 1947年3月
- 従業員数
- 630名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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