株式会社日本総合研究所

【東京/フルリモート可】リサーチアナリスト/コンサルタント支援◆新規コンサルテーマ探索・開発リサーチ

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～SMBCグループ/フルリモート可/平均残業20h程度/中途入社3年後定着率80%以上～

■業務内容：
コンサルティング部門にて、コンサルタントの支援役であるリサーチのスペシャリストとして業務をお任せします。
■具体的な仕事内容：
・新規コンサルティングテーマの探索／開発に関するリサーチ業務
・コンサルティング提案の支援業務
・コンサルティングプロジェクトにおけるリサーチ業務
・研修等を通じたリサーチスキルの移転
・その他部門全体のリサーチ品質／生産性向上に資する取り組み
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社コンサルティング部門の特徴：
1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
（1）やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
（2）常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
（3）グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
（4）若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
（5）やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。
2.民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み
民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。
そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
3.活用価値の大きなSMBCグループ基盤
提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また新規顧客開拓に向けては金融グループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。
4.やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い
常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・独力でリサーチを設計／実施／報告した経験を有する方。デスクリサーチスキルは必須。
・産業調査／消費者調査を総合的に扱う調査会社でのリサーチャーとしての勤務経験がある方。
・証券会社でのアナリスト勤務経験がある方。

■歓迎条件：
・デスクリサーチスキルに加えて、消費者調査スキルがあれば尚可

＜語学補足＞
英語のビジネスレベルの読み書きは必須

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-18-1
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務です。本人希望または案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
リサーチコンサルティング部門で、時期による繁閑はありますが残業平均40時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：月額上限4万円※関西地区3.5万円
寮社宅：独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■ワークスタイル手当、契約社宅制度など
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
■半日休暇制度、連続休暇制度
■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇など
有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。