株式会社マックスパート

【フロント経験のある方】ホテルのフロント職/研修特化型ホテル/多彩なキャリアプラン

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～企業研修やセミナーに特化した「L stay＆grow晴海」のフロント職/営業や経営企画部門へのキャリアパス・キャリアアップ制度あり～

■業務概要：
ホテルの顔として、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、研修のサポートを行っていただきます。「お客様にどうしたら喜んでいただけるか」を話し合いながらチームで進める仕事です。

■業務の魅力：
(1)フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。（同社のフロントはホテルの稼働率や単価などを常に把握しており、経営視点を持った方々が働いています。）
(2)同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ずっとフロントをやるということだけでなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。（キャリアパスの実績多数あり）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■研修：
入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、適宜、階層別、職務別に研修を行っていきます

■当社について：
ホテル業界はコロナにより大きな打撃を受けた中で、当社は研修特化型ホテルとオンライン配信、イベントサポート事業を中心に事業展開をしております。研修特化型ホテルは、人材難で各社様研修に対する熱が高く、対面での研修も大変増えてきている状況であり、また、宿泊のみの需要も多くあり、売上拡大傾向にあります。

■シフト例
(1)早番：9：00～18：00（うち休憩1時間） (2)遅番：12：00～21：00（うち休憩1時間） (3)夜勤：16：30～翌10：30（2日勤務扱い　うち休憩3時間）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテルフロント経験1年以上の方
※入社後は職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。

＜勤務地詳細＞
★Lstay&grow晴海
住所：東京都中央区晴海3-8ｰ1
勤務地最寄駅：都営大江戸線線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：166時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■日勤／8:00～21:00の間でシフト制（8時間）■夜勤／16:30～10:30※仮眠あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
家族手当：■配偶者手当8000円／子供1人につき2000円
住宅手当：■家賃の20％（上限15000円）
寮社宅：■独身寮有り（寮費15000円）
社会保険：■各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の流れ：1週間～1ヶ月間のOJT研修の後、即戦力となって現場でご活躍頂くことを期待しています。
■研修：職歴、経験により、導入プログラムを個別に組んでいただけます。安心してご入社ください。

＜その他補足＞
■社内表彰制度：年間MVP賞、ベストパートナー賞、ギネス賞、月間MVP賞、月間営業MVP賞、GOODプロセス賞
■報奨旅行：社員旅行※全社業績達成時
■チャレンジ手当：各ポジションへのチャレンジ中に支給
・マネージャー：10000円／月　・リーダー：5000円／月
■住居手当補足：※以下の場合、住居手当の支給額変更
(1)賃貸物件にお住まいで配偶者有：家賃の30%（上限30000円／月）
(2)持ち家にお住まいの場合：月10000円の支給

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■休日：月9～12日（シフト制）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇など116日の年間休日の中から部署ごとに設定。