株式会社アクティスコーポレーション

【六本木/契約社員】投資用不動産コンサルタント（AM）◆反響営業／不動産検索サイト運営／水日祝休

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■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。
具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。

■職務内容：
会員様とのオンライン個別面談により、投資目標の課題共有をおこなっていただき、下記の【１】【２】【３】の手順で行います。
※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※
【１】資産形成のグランドデザイン
・方向性と目標設定
・投資効果確認
・今後のスケジュール
【２】投資物件の「選別・評価・融資・物件提案」
・選別：物件選別
・評価：市場分析、土地評価、修繕調査
・融資：銀行事前打診
・提案：物件ご紹介
・契約：役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済
【３】出口戦略で投資を最適化
・財務バランスの定期確認
・出口戦略と売却活動提案
※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。

【オンボーディング体制】
■オンボーディング施策
・オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on１サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。

■Development 制度
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施
・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度
・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度


変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・toCで営業経験のある方
・不動産売買営業のご経験者や賃貸仲介営業（ルームアドバイザー）など
■歓迎条件：
・宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター資格優遇

＜勤務地詳細＞
本社（24年9月より移転により階層変更）
住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：75分（12:00～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:30
＜その他就業時間補足＞
（月曜：8:15～18:30 勤務 ※勉強会開催）

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：無】見習い期間や研修期間の位置づけになり期間終了後、正社員登用予定。

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2.5万円
家族手当：配偶者：月1万円
住宅手当：3万～20万／月(規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
・宅建 3 万／月、賃貸不動産経営管理士 5 千／月
・不動産コンサルティング 5 千／月

＜その他補足＞
■活躍支援制度
Focus！（コンサル活躍支援制度）
Laka（女性活躍支援制度）
M Grade（MG 活躍支援制度）
■Refresh 制度
リフレッシュスペース完備
社内カフェ
■特別休暇制度
出産ケア休暇
キッズ Day 休暇
■Health 制度:
Health Room 完備
健康診断
インフルエンザ予防
婦人科検診
■ZAI サポ制度
401K 企業年金制度
退職金制度
慶弔金見舞金制度

週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

定休日：水・日・祝
大型連休：GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む