株式会社桃栗柿屋

【東近江】未経験・第二新卒活躍◆施工管理（新築の木造住宅）働き方◎／年休120日／ユニークな福利厚生

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～未経験・第二新卒活躍中！／残業少なくフレックス可！／魅力的な福利厚生多数で働きやすい環境／地域密着で成長中◎～
【当社について】
東近江で地域密着型から始まり、今では彦根市、米原市に新店舗を出店して拡大中！
社員のコンディションと成長を第一に考える急成長中のハウスメーカーです。創業から培われた専門知識/資格を活かし、顧客に信頼される高い技術力があります。

＼こんな方におススメ／
地元に根付いて長く勤めていきたい方
ライフワークバランスを整え、プライベートも充実させたい方
未経験からでも手に職をつけてキャリアアップを目指していきたい方
【おススメポイント】
◎社員の大半が未経験からスタート！充実の研修体制でしっかりサポート！
◎フレックス可能！週に1回15時に帰ったり、現場によりますが18時半帰宅などもあり残業少なめ！
◎資格支援制度あり！手に職をつけて長く働ける環境です！

【職務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
新築木造住宅の施工管理を担って頂きます。
施工管理はお客様との距離も近く、お客様と直接喋ることも多々あるので、現場が好きで人と話すのも好きな人には向いており、直接感謝のお言葉もいただけます◎
【業務詳細】
▼職人さんや建材の手配
▼現場の工程や原価管理
▼安全や品質の確保
▼アフターフォローなど
【研修について】
座学研修で基礎知識を学び、当社の全体像について理解を深めます。
その後、現場の先輩社員に同行して実務経験を積んで頂きます。
未経験からのスタートの社員が多く、気持ちを理解してくださる先輩が寄り添って一歩一歩独り立ちに向けて前進しております！

【組織構成】
新築不動産事業部15名（内不動産営業2名、事務と責任者は両事業部兼務）、男8：女7、平均年齢：32歳

【特徴的な制度】
★フレックス：個人の裁量でスピーディーに仕事を進めるスタイルが確立し、早上がり可能な体制
★飲んで1万円：社員4人以上で飲みに行ったら飲み代として支給
★旅してサイコロ：家族や友人、恋人と一泊二日以上の旅行に、サイコロの出目×千円とお土産代を支給
★記念日休でサイコロ：記念日に休みを取ると、サイコロ出目×千円支給
★お子様が満3歳まで時短勤務可能。産休育休制度も充実しており仕事復帰実績もあり！

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《職種未経験・業界未経験の方大歓迎です！》
◆必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方

◆歓迎条件
・建設業界、住宅業界でのご就業経験がある方
・建築系の学校を卒業されている方
・家づくりに興味関心がある方

＜年齢制限＞
39歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
東近江本店
住所：滋賀県東近江市外町1381-3
勤務地最寄駅：近江鉄道線／八日市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
有
県内他店舗への異動の可能性はあります。【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：8:40～15:00
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：8時間残業：月平均時間30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※独自の「楽しいルール」は試用期間終了後から使用可能。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：水曜・祝日・第三火曜休み、その他自由取得休あり。
　　　　 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆
有給休暇：半日単位で取得可能