株式会社DECENCIA

【在宅勤務中心】人事企画（人事制度・組織開発メイン／リーダー候補）＜ポーラオルビスG＞フルフレックス

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【人事制度・組織開発をお任せ／東証プライム上場・ポーラ・オルビスホールディングスG／フレックス制・月残業15時間・在宅勤務制度有】

◆職務内容
ポーラ・オルビスグループの敏感肌ブランド「DECENCIA」における人事・総務グループで、人事制度・組織開発領域担当を募集しています。最短１～2年後には組織のリーダーを担っていただくことも可能なポジションです。

◆職務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験やスキルを考慮し、以下の業務をメインにお任せします。
【人事制度】人事制度の企画・運用・管理、評価制度周りなど
【組織開発】組織活性化施策の検討・実施（パーパス・MVVの浸透施策の企画・実行等）

◆配属先・就業環境
配属先は〔コーポレート統括担当 人事・総務グループ]〕となり、部長1名（50代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー3名（男性2名、女性1名）が在籍しています。残業は全社平均：15時間程度、リモートワークをメインとした働き方に転換しております。※企画職対象　※品川本社に2時間以内に通勤できる距離の方を想定しております。

◆ポジションの魅力
人事・総務グループは現在5名で構成されており、採用・教育研修・制度運用・組織開発・労務・総務など幅広い業務を行っております。人事制度・組織開発領域を中心に周囲と協力して業務を行っていただくことで、人事としての幅広い経験を積んでいただくことも可能です。また、リモートワークがメインですがオンラインミーティングなどもあり、温厚なメンバーも多いため、何か困りごとがあれば周囲に相談できる環境です。

◆同社について
同社プライム上場ポーラ・オルビスホールディングスのグループ企業であり、敏感肌化粧品「ＤＥＣＥＮＣＩＡ」の開発～販売企業です。
ディセンシアはポーラ研究所と大手製薬会社の共同研究により誕生した、敏感肌にとって革新的な技術「ヴァイタサイクルヴェール 」の発明から始まっています。革新的な技術に加えて、肌にふれるものだからこそ信頼できる品質を追求。商品はグループのポーラ研究所・ポーラ工場にて生産を行っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・事業会社における人事の実務経験
└組織・人材開発施策の企画立案業務の経験
└人事制度（給与体系/評価・昇格制度/教育・福利厚生制度におけるいずれか）の企画立案業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル1F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※リモートワークをメインとした働き方に転換しております。原則月1回以上の出社ルールあり（企画職対象）
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業：月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：飛行機、新幹線、特急券等は使用不可
社会保険：ポーラ・オルビスグループ健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■手当：超過勤務手当（時間外、深夜、休日）
■長期休暇制度年1回（基本：連続5日以上）
■ポイント制福利厚生制度有
■自社商品の社員割引制度有
■社食有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日、その他は当社カレンダーによる、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、年末年始、リフレッシュ休暇