日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

【大崎】プラント建設の土木設計者　(リーダー候補）※日本製鉄G／福利厚生充実／長期出張なし

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～日本製鉄G／月平均残業20H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日／長期出張なし／定年65歳～

■業務内容：
　各種プラント（LNGプラント、パイプライン関連施設、水素ステーション及び再生可能エネルギー（地熱発電等）関連設備等）の新設・改造に伴う、土木設備（機械・配管・架構基礎、外構等）の計画・設計を担って頂きます。
仕事のフィールドは北海道から九州にいたる全国が対象となり、現場調査や打合せ等の出張はありますが、長期間に渡り現場に常駐する施工管理業務は対象外です。
《具体的な職務内容》
・受注前・後のプラント土木エンジニアリング業務
・土木設備の基本設計、コスト積算
・土木工事協力会社との契約対応（工事仕様書の作成、工事協力会社見積確認・協議等）
・土木エンジニアリングスケジュールの作成および管理
・土木設備の詳細設計（社内他部門との条件調整、設計条件の作成、外注設計会社を起用した構造計算書・設計図面の作成、官庁申請・届出対応、工事監理）
・土木設計・工事のコスト管理
※プロジェクトに寄りますが、出張は通常月1～2回程度です。全国が対象ですが、多くは日帰り出張です。宿泊出張は多くても月3～4日程度です。

■このポジションに期待すること：
・今回のポジションを担う方には、土木に関する専門性を有することを前提に、組織が円滑に回るためのコミュニケーションマネジメントに従事いただくことを期待しています。
・上長と他社員の間に位置するリーダー候補として中堅・若手社員の指導・教育をお願い致します。
・将来的には管理職になっていただけるよう、マネジメントを含めた業務をお任せ致します。

■組織構成：
資源・エネルギー事業部 設計・技術部には約85名が在籍しており、その内、プラント土建技術室が12名在籍しております。※年齢構成：50代の上司（2名）、30代後半～シニア（5名）、20代若手（5名）

■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方
・実プロジェクトでの土木詳細設計（工事監理含む）のご経験をお持ちの方
・土木詳細設計のうち構造設計（計算）に関する専門的な知見とご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞



＜転勤＞
当面なし
当面予定しておりませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：７時間30分■平均残業時間：20時間/月（正社員/技術）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月15,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）、独身寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、国家試験準備、各種講習会等
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児福祉年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇（一定条件のもと3日間の有給休暇を付与）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）