コフロック株式会社

【京都／京田辺市】製造スタッフ◆未経験可＜研究機関等で用いられる流量計等＞年休123日/土日祝休

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～未経験歓迎／気体や液体の量を計測・発生・制御する機器の優良メーカー／国内トップシェア(70～80％)／転勤なし／完全週休二日制、残業少なめ／育児休暇取得実績あり、育児休暇休後の復帰率100%。～

■業務内容
同社の生産部にて、製造業務を担当していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
マスフローコントローラー、マスフローメーターなどのパーツの製造を行っていただきます。
・製品の組み立て調整等の業務。
・製品の出荷前受入検査の業務。
・製品の修理、校正作業。※出張する場合もあります。
・製品の出荷に伴う書類作成も行っていただきます。

＜同社の取扱製品＞
マスフローコントローラー/メーター、面積式（フロート式）流量計、窒素・酸素・オゾンガス発生装置、ニードルバルブ　など

＜同社の技術・活用事例＞
大手分析機器メーカーの分析機器向けに多数の流量計を納入する等、流量計の分野では高い認知度があります。また、同社の取り扱う窒素ガス発生装置は、スナック菓子やサンドイッチなどの包装の際に食品の酸化を防ぐ目的で使用されており、日常的に見る製品にも使用されています。

＜入社後の活躍イメージ＞
入社後まずは製造現場にて、同社の製品を覚えていただきます。その後、スキルに応じて（工程管理・納期管理など）をお任せします。

■会社の特色：
・同社は精密微少流量制御機器、各種ガス発生装置などで国内トップクラスのグローバルニッチメーカーです。
・特に精密微少流量制御機器は、理化学機器、分析機器業界において国内トップクラスの実績を誇ります。
・コアに流体計測制御技術を持ち、科学機器用、一般産業用計測制御機器から燃料電池、さらにバイオ、半導体といった先端技術のシステム開発、食品、環境機器、医療機器など、多彩なフィールドで活躍しています。
・取引先は、海外も含め6300社を超え、企業、研究所、大学など各分野のスペシャリストの期待に応える製品やシステムを提供しています。
※2008年：近畿経済産業局「関西フロントランナー対象」「日刊工業新聞社賞」受賞

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Excel、Wordを最低限扱える方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・社内外とのコミュニケーションを苦手としない方
・ものづくりに興味のある方

■歓迎要件：
・メーカー（産業機器、民生機器）での作業経験がある方
・精密機器のメンテナンス経験がある方
・品質管理経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京田辺市草内当ノ木1-3
勤務地最寄駅：近鉄京都線／新田辺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可能(駐車場の料金負担なし)。通勤時間帯に新田辺駅から本社までの送迎バスあり。屋外に喫煙所を設置。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※部署が異動になった場合は転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均10～20時間程度。■休憩時間：15時～15時15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間：無期再雇用制度（65歳まで）あり。

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は変更ありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
希望する方を全て65歳まで再雇用します。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育、社内英会話スクール　等

＜その他補足＞
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(全額費用負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)
・社内英会話スクール(希望者が受講でき費用は会社が全額負担します)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休２日 土日祝（祝日のある週の土曜出勤あり）
・夏季休暇（3日）・年末年始（12月29日～1月４日）・特別休暇（慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇　他）
■年間休日120日以上