ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【東京】マーケティングプランナー／重点事業：DX、カーボンニュートラル等◆NECグループ／リモート可

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート/在宅可/フルフレックス/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率100％/離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●コロナ前からテレワークを導入しており、テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

■業務内容：
当社重点事業の拡大に向けたマーケティング施策計画および実行にてご活躍いただきます。主に、デジタルマーケティング施策の立案や遂行および、プロモーション施策の立案や遂行をお任せいたします。
※当社重点事業：働き方DX、自治体DX、カーボンニュートラル、災害レジリエンス
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◆デジタルマーケティング施策の立案、遂行
Webマーケティングによるリード創出に向けたWebサイト設計・構築（コンテンツ設計、コンテンツディレクション）、流入施策の立案・実行、分析・改善施策の立案・実行
◆プロモーション施策の立案、遂行
顧客接点、市場の動向・ニーズや当社重点事業の提供価値・特長を活かしたイベント（ウェビナー／プライベートフェア等の自社企画イベント、展示会出展など）の企画立案・遂行、デジタルツールを駆使したイベントの効率化・データ可視化・考察、重点事業拡大に向けた販促ツールの制作

■ポジション魅力：
他社を見渡してもまだ成功事例があまりない新しい取り組みが多く、試行錯誤を繰り返し最適解を探っている活動です。この状況は他社も同様で、そのため社外の有識者と簡単につながりを持て、情報交換の中で刺激もたくさんあります。

■キャリアパス：
お客様や市場動向を捉えて、自社戦略を練り、活動施策を実行する活動は、事業やマーケット横断で必要な能力です。将来的には、戦略策定のスペシャリストとして、全社戦略策定部門、事業戦略策定部門、営業戦略策定部門のどこにでも通用する人材になることが可能と考えています。
・1年後…BtoBマーケター
・5年後…マーケティングマネージャー
・10年後…マーケティング責任者
などのキャリア形成が可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
マーケティングフレームワークを理解している方（4C／4P／STP／UVP／ジャーニー／ペルソナ等の理解）

■歓迎条件：
デジタルマーケティングのプロセス設計、実装、分析・改善施策立案の実務経験者

＜勤務地詳細＞
日本橋イノベーションベース
住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー21F、22F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
※テレワーク勤務制度

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■配属予定部門の平均残業時間：月20h程度 ※あくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

＜その他補足＞
【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、ファミリーサポートファンド（家族手当）
【施設】保養所（箱根）
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
【その他】各種文化・体育クラブ
【研修制度】
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか