日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

【リモート可】ITインフラ - NWエンジニア（オープンポジション）◆TCS×三菱商事の合併企業

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◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇
～グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実～

■業務概要：
CBO部門の顧客全般に提供しているサービスのエンジニアとして、以下の業務責任を持ちます。
1、日系／外資系企業のお客様へのネットワーク設計、構築業務
（クライアントニーズに基づく設計・構築）
2、日系／外資系企業のお客様へのネットワーク運用保守業務
（問合せ対応、障害対応、変更対応、定型業務、運用支援）
3、現場レベルでの顧客やステークホルダーとのコミュニケーション
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属組織について：
Business 4.0の世界において、企業は今までよりも早いペースでビジネスを成長させることが求められます。TCSのコグニティブ・ビジネス・オペレーションサービス（Cognitive Business Operation）は、エンタープライズアプリケーションサービス・ITインフラストラクチャサービス・ビジネスプロセスサービスを組み合わせ、企業における業務変革を支援します。そのために、独自のアジャイル開発手法（TCSロケーション・インディペンデント・アジャイル）を確立し、更に自動化・IoT・クラウド・コグニティブ等のデジタル技術の活用などを行っています。

■ポイント：
・ハイブリッド開発
主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。
・グローバルな社風
社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。異文化交流などが好きな方にとっては理想的な環境です。
・幅広い事業展開
IT、DX、金融、鉄鋼、自動車、インフラ、通信、宇宙、消費財、観光等、幅広い業界に事業展開しております。特にインドでは名実共に圧倒的優位性を持ち、世界的にもまだまだ成長してく企業の一つでもあります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークの基礎知識
・以下のテクニカル領域のいずれかの経験
L2SW／L3SW／Routerの構築／運用経験（VLAN、STP、SVI、HSRP、Routing等の設定投入、L2／L3機器の構築作業等）
FWの構築／運用経験（アドレス設定、HA、FWポリシー、NAT、Routing等の設定投入、FW機器の構築作業等）
Proxyの運用経験（ホワイトリスト登録、ポリシー設定、ログ調査等）
VPN機器の構築／運用経験（ポリシー設定、アドレス設定、問い合わせ対応等）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
TCS大阪支店
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
TCSオフィス（三鷹市）
住所：東京都　三鷹市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
・リモート
・TCS麻布台ヒルズ／六本木オフィース
・TCS大阪支店
・顧客サイト
・TCSデータセンター (三鷹)
【変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※グレードにより異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時研修、フォローアップ研修、e-learning（英会話、又はプロジェクト事例確認、プログラミング等のテクニカル関連）、社内プログラミング研修等

＜その他補足＞
■育児・介護休業
■各種表彰
■財形貯蓄※正社員のみ対象
■確定拠出年金※正社員のみ対象
■カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
等
■施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、育児介護休暇、産前産後休暇、傷病休暇、結婚休暇、年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合あり）