パーソルクロステクノロジー株式会社

【名古屋】EOL対応における電子設計エンジニア◆請負／自社勤務◆リモート／フレックス／年休124日

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
EOL対応における電子設計エンジニアの募集です。電子部品の生産終了による部品の代替え検討や、また最近では世界的な半導体供給不足により、市場への部品の供給が逼迫しており、生産中止にはなっていない電子部品も、入手困難な状況となっています。現在、部品の代替え検討業務の需要も増えてきています。少しでも回路設計や評価のご経験がある方からのエントリーをお待ちしております。
※基本的にはオフサイト請負（受託）での対応となりますが、状況によっては顧客先常駐の可能性もあります。

■業務詳細：
＜部品代替品検討＞
現行品と代替候補品とでデータシートのスペック比較を行います。スペックダウンしている項目は回路上での使われ方としての問題有無を机上検証しています。
＜回路図 基板図作成＞
CR-8000、あるいはOrCADを使用してお客様よりお預かりしたデータ（回路図、アートワーク図）の編集作業を行います。
＜評価／検証、書類作成＞
部品置き換え前後での波形比較検証を行う工程です。温度／電圧等の特性評価を対応します。また、評価結果を客先内の独自帳票、レポートを作成します。

■担当顧客：
車載、産業機械、家電、医療分野など、幅広いクライアントからの案件を担当します。

■組織構成：
派遣社員含んだ12名が在籍しております。
40代後半リーダー：2名、40代後半メンバー：1名、30代後半メンバー：1名、20代後半メンバー：1名
※派遣（60代前半メンバー：2名、50代後半メンバー：1名、30代前半メンバー：1名、20代後半メンバー：2名、20代前半メンバー：1名）

■当社の強み：
・2022年に「EOLセンター」を設立、多くのお客様からのEOLに対する課題を専門チームで対応できる
・車載、産業機械、家電、医療分野など、領域は多岐にわたり対応できる

■身に付くスキル：
・部品選定時の技術知識
・部品置き換えによる回路設計知識
・アートワーク知識
・プロジェクトマネジメントスキル

■キャリアパス：
請負業務のプロジェクトマネジメントやチームリーダー・組織運営、EOL対応での経験を生かし、電子開発、設計領域への挑戦等ご本人の希望やスキル・適正に応じた役回りに携わることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データシートが読める方（部品特性）
・電気電子系業務経験3年以上
・自らコミュニケーションを取って業務を進められる方

■歓迎条件：
・回路図が理解でき、回路計算ができる方
・回路設計経験者
・アートワーク設計経験者
・CR-8000、OrCAD使用経験者

＜勤務地詳細＞
名古屋R＆Dセンター
住所：愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
名古屋市営地下鉄　東山線「新栄町駅」より徒歩5分、桜通線「高岳駅」 より徒歩5分※リモート可能（業務により出社が増える場合があります。）

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤ありとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月10～20時間
※チームで負荷分散しており、残業抑制に努めています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（寮費補助）※当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏季、GW、慶弔、他
※有休消化率80%