ヘッドスプリング株式会社 【東京／第二新卒歓迎】法人営業（提案型アカウント営業）◆EV等次世代エネルギー技術へ貢献／急成長市場

【東京／第二新卒歓迎】法人営業（提案型アカウント営業）◆EV等次世代エネルギー技術へ貢献／急成長市場

【四半期毎に昇給・昇格の機会あり／年齢に関係なく、意見や提案が通りやすい／2030年には20兆円になると予測されている急成長分野／パワエレ開発に必要な技術を自社で幅広く保有する優位性が強み】
■採用背景：
次世代のエネルギーパワーエレクトロニクス製品や新分野の電力融通システムを展開するため、営業強化を図っていきます。当社が強みとするパワーエレクトロニクス技術は開発が盛んな電気自動車（EV）や蓄電システム、太陽光発電など次世代エネルギーを支えており、世界的なトレンドであるカーボンニュートラルに貢献いただける環境です。営業として弊社のサービスを広め、事業拡大に尽力していただける方を募集しております。
■業務内容：
・営業活動
　- 技術商社／電気電子部品商社／リース企業等、販売代理店となるパートナー企業への営業活動（既存顧客メイン）※直販もあります
　- ハウスメーカー、施工会社、集合住宅、オフィスビル、工場や倉庫、営業所等への直販営業　※商社やEPC事業者との営業活動も多いです
　- 協力会社やパートナーとの協働アクション（海外への販売もあり）
・各種マーケティング、販売促進
　-販売戦略、 展示会、学会、商社キャンペーン出展、HP戦略等
■当社について
「次世代エネルギー技術で世界を照らす」
当社は、電気自動車（EV）や蓄電システムを支えるパワーエレクトロニクス技術の開発に取り組んでいます。我々の先進的な電力変換器システムや直流回生電源は、EVや再生可能エネルギー製品の開発と生産に不可欠な役割を果たしており、現在、これらの製品を日本はもとより世界各地に展開中です。我々は、持続可能なエネルギーの未来を築く事業拡大を目指しています。
業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ
2023年7月インドAnandグループとJV設立
■取扱製品例：
・EV開発を推し進めるための直流回生電源（用途：バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発、半導体評価など）
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール
・量産電源（バッテリー充放電試験システム）モーター評価装置（ラピッド等）特殊電源（受託）半導体評価装置など
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・営業のご経験（目安１年以上／商材問わず）
※業界未経験歓迎！
※一緒に成長していきたいやる気のある方、お待ちしております

■歓迎条件：
電気・電子分野、エネルギー系分野、技術商社や産業電気機器メーカーのご経験であれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,646円～333,630円
固定残業手当/月：59,354円～103,870円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～437,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回予定（業績・個人成果に連動）
■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会等自主開催
■先端技術～現場技術研修の講習等は適宜受講
■人材開発プログラムcanalboat
■安全衛生など法令遵守各種研修実施

＜その他補足＞
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
■住宅補助（対象は人事制度に準拠）
■定期健康診断
■各社内イベント
■バッファ制度：朝（9:00～11:00）夕（16:00～18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可）
■インターバル制度：有
■会社と個人が一緒に成長する機会を支援する人事プログラム（発見／成長／貢献／評価）
■人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇分割制度あり、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）