TOPPANエッジ株式会社

【東京】DX化に向けたサービス・製品開発◆TOPPANグループ／ビジネスフォーム国内シェア◎

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【DX化に向けたサービス・製品開発担当/上流工程に携わりたい方歓迎/業界経験不問／ＴＯＰＰＡＮホールディングス／年間休日127日／就業環境◎】

■業務内容：
新サービスの開発、既存サービスのバージョンアップをメンバー毎にプロダクトを分けながら担当いただきます。

■業務詳細：
◎既存サービスのバージョンアップ企画（50％）
マーケット調査、業界ヒアリング等調査、プロトタイプ開発による仮説検証の上、企画書を作成します。
必要に応じて、社内の業務運用の構築を関連部門と協力して検討します。
◎システム化要件定義（30%）
企画書よりシステム化に必要な要件定義を関連メンバーと協議の上、要件定義書を作成します。
◎開発の技術的な支援（10％）
リリース商品の企画・検討（実現可能性や自社システムとの適用）・開発・テストの実施、または他社製品の評価段階から参画し、テクニカル的な観点で支援を実施します。

■募集背景：
デジタル化が進む現代において、コミュニケーションの手段は紙媒体からデジタルへと急速にシフトしています。この変化に伴い、デジタル商品へのニーズが急増しており、私たちも自社のデジタル製品や他社製品を活用して顧客の課題解決や業務改善を実現する案件が増加しています。
このような背景から、デジタルビジネスの強化を進めるため、【自社サービス企画管理】というポジションで「新サービス企画」「既存サービスバージョンアップ」をリードできる経験豊富な人材を求めています。デジタルサービスの企画・開発を牽引し、私たちと共に未来のビジネスを創り上げていく意欲的な方が必要です。

■部門ミッション：
◎デジタルソリューションの競争力・収益力のあるサービス開発
新たな技術で既存サービスや新サービスの付加価値を高め、関連部門と連携してビジネス拡大と計画達成

■組織構成：
部長50代、課長40代、30代男性2名、20代男性2名、女性1名、協力会社9名

■当社の特徴：
当社グローバルビジネスは約50年以上の歴史があります。東南アジアを中心にデータプリントサービス、BPO、カード製造を中心に企業向けのビジネスソリューション事業を展開しております。既存事業の成長並びに、デジタルソリューション等を含む新たな事業の構築を目指して取り組んでおります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ITサービス開発の経験がある方
・システム開発プロジェクトのいずれかのフェーズ（企画、要件定義、設計、開発、テスト）に関与した経験がある方
■歓迎条件：
・ITサービス開発（企画～要件定義）のご経験
・PdM（プロダクトマネージャー）を目指したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-7-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月15時間（繁忙期は月35時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、部門別研修、ビジネス英語研修、管理職研修、各種通信教育、OJTなど

＜その他補足＞
・通勤手当：全額支給
その他手当：家族手当、都市手当、福祉手当、超過労働手当、ジョブチャレンジ手当、公的資格手当、他
・各種社会保険完備、福祉会、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、GLTD保険、厚生施設（独身寮／保養所／診療所）など
・教育研修、資格取得支援、自己啓発支援、キャリアコンサルティング制度
・産休育休制度／時短勤務制度（取得実績あり）、介護休業制度
・部活活動（野球、サッカー、スキー、吹奏楽団など）ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、メーデー、創立記念日、夏季休日、年次有給休暇