パーソルクロステクノロジー株式会社

【週3～4日在宅可】中途採用◆インフラエンジニア採用の企画からお任せ／フルフレックス／裁量◎

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【採用の上流から携われる／裁量◎（数億の予算を使って企画にトライ）／交渉相手は常に事業責任者／フルフレックス／パーソルグループ所属／就業環境・福利厚生◎】

■業務概要：
インフラ／セキュリティエンジニア職の中途採用担当者の募集です。
以下業務をお任せいたします。

■業務内容：
■採用戦略立案～実行
※チームで年間50名ほどの採用目標を受け持っており、担当ポジションの特性や競合環境、市場トレンドなどを踏まえた戦略立てからお任せします。
・採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
・採用促進策や採用力向上に向けた仕組み・施策の検討、実施など

■採用業務
・面接／面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・人材紹介会社を中心に適切なアプローチの検討・企画・実施等

■配属組織・働き方：
ITキャリア採用部　４G
└マネージャー1名、メンバー3名
・在宅と出社のハイブリッド勤務、チーム内コミュニケーションを重視しており、必要に応じて週1～2日オフィスへ出勤いただきます。（第一営業日は全員出社）
・マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。

■採用背景
当社の根幹をなすエンジニアの中途採用組織では、更なる事業拡大に向けて、来期は今期よりも多くのエンジニア採用を目標としているため、採用担当を増員いたします。機電、IT、セキュリティ領域と事業ごとに採用組織を編成しており、今回はセキュリティ領域における中途採用担当を求めております。

■ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者となります。
【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）（2）いずれも必須
（1） 中途採用領域における以下いずれかの業務に関する２年以上の実務経験
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験
・人材派遣営業、求人広告営業の経験
（2） 以下いずれかのご経験や知見
・IT技術関連企業にてITエンジニアのスキルや要件の知見をお持ちの方
└エンジニア採用経験
└ITエンジニア、SE補助などの経験
・IT領域のRAやCA、コンサルタントの経験、SES理解がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備、介護保険

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■クラブ活動／クラブ活動支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日）他