エム・シー・ヘルスケア株式会社

【富山】医療を支える◎病院向け既存営業◆土日祝休／三菱商事G／医療材料の在庫管理・コスト削減提案

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【地域医療を支える営業職へ！／業界経験不問・営業経験活かす◎＜国内トップ級シェア・安定の三菱商事G＞の医療営業として活躍】

■本ポジションの魅力：
◇治療に不可欠な医療材料を病院へ届け、管理することから、医療従事者を支える大きなやりがいがあります。
　医療従事者への貢献が、患者様の命を救うことにも繋がります。
◇担当するのは1～3病院程度です。顧客である病院に寄り添い、じっくりと向き合えるポジションです。
◇どんな仕事にも欠かせない「調整力」を伸ばし、自分の武器にすることができるお仕事です。
◇複数年をかけて着実に業務フォローする体制があり、業界未経験の方も安心して入社可能です。
◇マネジメントや他職種などへの豊富なキャリアパスがあります。

■国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開：
「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。
病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。

■仕事内容：
◇1病院につきパートスタッフが3～20名程おり、このスタッフの管理を通じて物品管理を行います。
◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。
　医療従事者の方は、まず患者様を最優先にして納入物品を決める傾向があるため、単なるコスト削減のためだけではなく、背景まで考慮して提案を行っていきます。
※大規模医療機関の場合は、営業が2～3名で担当する場合もあります。

■充実したフォロー体制：
◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。
◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながら、OJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。
　1人前になるまでには2～3年はかかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇業種未経験歓迎！◇◆
■必須条件：
・何らかの営業経験をお持ちの方（個人向け・法人向けどちらも歓迎／業界や商材も不問）
　
■歓迎条件：
・顧客の課題を特定し改善提案を行った経験
・スタッフ管理のご経験（アルバイト等、社会人以前のご経験でも可）
・医療業界のご経験

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
富山サプライセンター
住所：富山県富山市上冨居一丁目189 番地10 富山サプライセンター
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能（詳細は要確認）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は20時間程度です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。
・自己啓発（業務に係るものに限る）の援助制度有り。

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、長期休業所得補償（GLTD）、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度（男性は3日有休）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、総合福祉団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(入社月で付与日数変動）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）