グロウ株式会社 【大阪／梅田】社内SE／ECアパレル事業の運用保守・業務改善／BPR◆子供服ブランド展開◆積極提案可

【大阪／梅田】社内SE／ECアパレル事業の運用保守・業務改善／BPR◆子供服ブランド展開◆積極提案可

＜完全週休二日制＞＜年間休日125日＞＜大阪駅から徒歩圏内＞
■業務概要：社内の業務改善中心に従事していただきます。
場合に応じて、部門を超えて社内全体の業務や組織の改善・課題解決に取り組むことが求められます。従来の方法にとらわれず、最適な手法を選択し、周囲を巻き込んで行動することが求められます。

■採用背景：
ECサイトでどんどん売上を伸ばしている同社ですが、各部署でシステムが整備されきっていない状態のため、「仕組み化」をすることによっての売り上げ寄与/推進を実施頂きます。

■業務内容：
部門の垣根を越えて、社内全体の業務や、組織の改善・課題解決を行います。
業務の幅は多岐に渡りますが、まずは得意なスキルを活かせるところで取り組んでいただきます。

具体的には
・Excel、スプレッドシート、VBA、GAS、SQL、BIツールを利用したデータ集計/分析の合理化
・社内基幹システムの運用/開発
・データ活用による意思決定の精度向上、収益性改善のための仕組作り
・JavaScriptやPythonを利用したECサイトページ制作や出品登録作業の効率化
・1st party Cookieを応用した自社用のEC接客ツールの開発/運用等

■一例：
Excelで管理していた商品情報（生地の成分表記など）を、各EC店舗に合うよう、スプレッドシートにデータの書き出しを行い仕組み化。

■組織構成：
現在2名の組織です。営業本部直下部署ですので、社長と共に経営課題解決に取り組んで頂けます。

■当社の雰囲気：
チャレンジに寛容な社風のため、業務においても「こういうことをやってみたい」「こうしたほうがいいのでは」という提案をしやすい環境です。

■ブランドの特徴：
当社が展開するブランド『devirock』は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度 楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・社内SE、SI等企業、EC関連会社でのコーディング経験、いずれかの実務経験が1年以上程度ある方
・システムの要件定義、設計、構築、データ加工、運用保守のいずれかのご経験をお持ちの方
・社内の声を傾聴し積極的にBPRを推進する意欲のある方

【求める人物像】
・固定概念にとらわれず柔軟な思考で、会社全体の業務改善をしたいと意欲をお持ちの方
・ポジティブに物事に取り組むことができる方
・当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA18F
勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20H程度（繁忙期：30H程度／閑散期：15H程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全員正社員採用です。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～349,000円
固定残業手当/月：57,000円～82,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～431,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年2回（勤続1年経過後、会社や個人の業績に応じて）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助
■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点）
■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築）
■研修支援制度


＜その他補足＞
■子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など）
■在宅勤務（全従業員利用可　※原則月4日）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■副業OK（全従業員利用可　※一部制限あり）
■時短制度（全従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■出張手当
■役職手当
■社割制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇は入社後半年後に付与（計画的付与を5日含む）
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇