株式会社Ｊ‐オイルミルズ
マテリアリティ・サステナビリティ開示／管理職◆東証プライム／製油業界トップクラスシェア◆Web面接可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【AJINOMOTOグループの製油業界のトップクラスシェアメーカー／在宅勤務可／年休123日／フルフレックスタイム制度】
■業務内容
・マテリアリティ関連
・サステナビリティ開示
・統合報告
■部門紹介
経営推進部は、コーポレート広報・IR・CSR、情報開示や、経営基盤強化に向けたマテリアリティ特定等を担う部門です。適時、的確な情報発信を通じて、社会、メディア、株主・投資家、従業員など社内外のステークホルダーとの信頼関係を構築し、サステナブルな企業活動、企業価値の向上を目指しています。
■組織構成
経営推進部は、各年代がバランスよく所属する20名弱の組織で、CSR・サステナビリティ・リスクマネジメントを担当するグループおよび、企業広報を担当するグループの2グループ体制をとっています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・プライム上場企業の広報部・経営企画部等に在籍している、もしくは、プライム上場企業をクライアントとするコンサル企業等に在籍し、企業の情報開示、もしくはサステナビリティ開示を担当されていた方(経験5年以上)
・チームでマネジメントの役割の経験のある方(必ずしも、管理職であることを問いません。)
勤務地
本社
住所：東京都中央区明石町8-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:35
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件面の変更はありません。
給与
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円
＜月給＞
400,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・スキル・経験により決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：詳細は面接時に要確認
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：詳細は面接時に要確認
退職金制度：詳細は面接時に要確認
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■日々の業務に関してはOJTを重視。
■フォローアップ研修、職種別研修、階層別研修、通信教育
＜その他補足＞
■年金制度
■持株制度
■各種積立金制度
■各種貸付金制度
■共済会
■育児休業制度
■勤務地申告制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・年間有給休暇付与日数は、入社日により変わります
・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
日本の製油産業のさらなる成長を実現する「世界に通用する製油企業」を目指し、長い歴史をもつ味の素製油、ホーネンコーポレーション、吉原製油が2004年に合併し「J－オイルミルズ」が誕生しました。同社は食を支える製油業界のトップクラスのメーカーであり、業務用商品の約4割のシェアを誇っています。国内の食用油の約3分の1が同社の製品です。- 所在地
〒104-0044
東京都中央区明石町8-1- 設立
- 2002年4月
- 従業員数
- 1,330名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 10,000百万円
- 売上高
244,319百万円
- 経常利益
- 9,043百万円
- 平均年齢
- 44歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
