一般社団法人日本能率協会

人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可／年休123日

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【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月18h／土日祝休】

■業務内容：
人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップすることができます。将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

■具体業務：
・給与計算業務・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続（社労士・健保等）
・住民税異動手続
・採用活動の運用・実行
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行
・人材開発 等

■入社後について：
まずは、これまでの経験を活かした業務からご担当いただき、先輩社員の指導の下、人事の中軸を担う存在として、徐々に人事業務全般に携わっていただきます。

■ポジションの魅力：
・小会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。
・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。

■配属先：
経営企画センター　人事へ配属となります。
責任者50代／担当者2名／その他2名で構成されています。
※当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社です。

■働き方：
・年休123日
・残業月平均18時間
・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯
・夏季には7～9月の間に交代で有給休暇を取得

■当社について：
日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。
（1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事実務（採用／労務／人材開発・制度設計等）いずれかの経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園3-1-22
勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：18時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度があります。

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度（取得＆復帰率100％）
■時差出勤制度
■副業制度
■どのデスクでも仕事ができるフリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

産前産後休暇／育児休業・介護休業／年末年始／創立記念日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 （勤続10年、20年、55歳時）
※有給休暇（年平均の取得日数16.5日／取得率高め）