株式会社ブロードリーフ

【リモート可】人事（人事労務マネージャー）◆プライム上場／企業のDXを推進するSaaS企業

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【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】

■業務内容：
人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら
組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。
ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメント
やスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・報酬制度運営　
・労務管理　
・福利厚生制度運営および管理
・子会社／海外拠点の人事支援
・労務相談・リスク対応
・規程管理・規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理
・人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み

■組織について：
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォ
ーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しておりま
す。
【組織構成】
組織人材戦略室：13名 ※派遣、契約社員含む
室長：１名
人事企画：4名
人材獲得・開発：5名
人事労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になりま
す。

■当社について：
当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。
当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業人事としての人事労務経験（3年以上）
　※管理のみの経験ではなく、人事労務担当者としての実務経験がある方が望ましい
・組織マネジメントの経験（３年以上）
・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験
・業務に必要な労働法令などの基本的な知識
・OAスキル（office,Googleアプリケーションなどの業務使用経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川8F
勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当※1人目2万円、2人目以降1万円増
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■育児・介護・傷病支援関連
■慶弔見舞金関連
■リクレーション関連
■社員持株会（奨励金10％）
■株式報酬制度（J－ESOP）
■資格取得奨励制度、アイディア提案制度
■出張整体サービス（1,000円／20分）

【諸手当】
扶養手当、通勤手当、役割手当、単身赴任手当、コールセンター手当など
＊税法上の扶養家族を有する場合、1人目20,000円、2人目以降10,000円加算
※最大5人まで

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇）、年次有給休暇、その他会社が指定する日