株式会社ブロードリーフ

【リモート可】人事労務管理スタッフ◆スキルアップ◎プライム上場／企業のDXを推進するSaaS企業

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【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】

■業務内容：
人事管理と労務管理の両方に関わる幅広い業務を担当頂きます。
管理業務のみならず、制度や管理スキームの企画・改善やシステムの導入な
どにも積極的に関与頂ける人事労務スタッフを募集しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
チーム（5名）の中で、担当業務については、チーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインさせて頂き、徐々に領域を拡張頂きたいと考えています。

・入社・退社・転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック
・給与資料作成
・給与データチェック
・給与振込作業等の給与・賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等
・就業管理システムの管理（年間保守) 等
・出勤管理、勤怠管理、休暇管理の運営
・評価制度運用・面談支援
・福利厚生制度の企画・運用
・障がい者雇用の管理
・有期契約社員、アルバイト等の管理
・派遣契約の管理運用
・従業員からの問い合わせ対応　など

■組織について：
組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォ
ーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しておりま
す。
【組織構成】
組織人材戦略室：1３名 ＊派遣、契約社員含む
室長：１名
人事企画：4名
人材獲得・開発：5名
人事労務：4名
※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になりま
す。

■当社について：
当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。
当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の経験（2年以上）
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験があること
　（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）
・PCスキル（Google Work Space、MS Office（Word、Excel、PowerPoint）など）による業務経験があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川8F
勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当※1人目2万円、2人目以降1万円増
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■育児・介護・傷病支援関連
■慶弔見舞金関連
■リクレーション関連
■社員持株会（奨励金10％）
■株式報酬制度（J－ESOP）
■資格取得奨励制度、アイディア提案制度
■出張整体サービス（1,000円／20分）

【諸手当】
扶養手当、通勤手当、役割手当、単身赴任手当、コールセンター手当など
＊税法上の扶養家族を有する場合、1人目20,000円、2人目以降10,000円加算
※最大5人まで

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇）、年次有給休暇、その他会社が指定する日