株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【広島／在宅可】サーバーエンジニア◆大規模案件に携われる／年休126日／フレックス／盤石な事業基盤◎

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～NTTデータ×三菱重工／リモート可／フレックス／年休126日／土日祝休／有休取得平均17.8日～

■仕事内容：
◇三菱重工グループ全体をお客様に、営業部門や設計部門と連携しながら仮想サーバー及びストレージの設計・構築・運用・保守まで一貫して担当いただきます。
◇一連の対応に伴い、セキュリティ設計・管理、ドキュメント作成、お客様との折衝業務も行っていただきます。
◇まずはサーバー及びストレージ運用保守が中心となりますが、個々の希望やスキルに応じて設計・構築等の上流工程やベンダーコントロールも対応いただく予定です。
◇頻度は高くありませんが、担当業務によりお客様のサーバー拠点等への出張が発生する場合があります。

■本ポジションの魅力：
◎三菱重工グループ全体のシステムの根幹である仮想サーバーを担当することで、モノづくりの下支えに貢献できます。
◎最先端の仮想環境構築に取り組んでおり、技術者として高いレベルの知識・スキルを習得できます。
◎ITインフラエンジニアとして基盤構築から運用、窓口業務など幅広い運用経験ができ、各業者との交渉やセミナー受講によるスキルアップも見込めます。

■部署概要：
インフラ事業部　インフラ2部　サーバーGは、三菱重工グループ全体をお客様とします。社内の営業部門や設計部門と連携しながら、お客様の仮想サーバー及びストレージの構築・運用を行います。
【雰囲気】
上長を中心に各チームが結束しており、意見や相談がしやすい環境です。比較的若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気があります。
業務性質上出社が主となりますが、個々の事情や状況により適宜テレワークも取り入れています。
新しいシステム・技術の導入にも積極的で、他部門と共に試験研究も行っています。

■当社について：
＜企業安定性＞
当社は三菱重工GのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜スキルアップ＞
NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができ、大規模なプロジェクトの中で自身のスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバー運用／保守のご経験

■歓迎条件：
・ITに関する基礎的な知識
・クラウド環境／仮想基盤／仮想OS／物理サーバー導入／各種バージョンアップのご経験
・ファイルサーバー導入のご経験
・ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者資格
・ITIL、PMP（Project Management Professional）資格

＜必要資格＞
歓迎条件：PMP（Project Management Professional）、基本情報技術者試験、ITIL資格認定試験ITILエキスパート認定、ITパスポート、応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
中国支社（広島地区）
住所：広島県広島市西区観音新町1-20-24 リョーコー・センタービル
勤務地最寄駅：広島電鉄バス系統（3）線／「総合グランド入り口」駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人財育成プログラム（キャリア開発）
■グローバルビジネス教育システム
■階層別研修
■管理者教育
■技術教育、語学教育、専門教育
■外部研修制度
■資格取得奨励制度
■メンター制度　等

＜その他補足＞
■在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
■昼食費補助
■産前産後／育児／介護休暇制度
■ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）