株式会社パム

【港区／リモート可】人事マネージャー◇業績好調／観光・旅行メディア事業展開／年休124日◇

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～2023年度財務状態は過去最高益／第2創業期／組織体制と運営基盤を再生フェーズ◎～
■業務内容：
観光客向け旅行Webメディア・予約サイトを運営する当社での人事業務を担っていただきます。メインは人事制度運用と採用活動です。
■募集背景：新たなサービスも順調に進んでいる中の現在のフェーズで今後より拡大を目指し会社組織を強くするために改めて組織体制の見直しと運営基盤の再構築を行うことになり現在進めております。この全体管理をできるマネージャークラスの方を募集させていただきよい組織づくりの１任になっていただくことを想定しております。
■業務詳細：
・人事評価制度の運営、制度内容やフローの改善
・等級制度課題洗い出しと改定内容整理、改定後の運用
・社内の求人案件の集約、求人要件のすり合わせ・求人票作成
・採用アウトソース先企業との定例・採用進捗管理・課題解決
・選考、内定者への条件面談実施
・社員向けの研修育成プログラムの構築、運営
■組織構成：
人事執行役員、人事総務マネージャー・採用兼務（1名）、人事・総務担当（1名）、採用アシスタント（1名）、総務アシスタント（1名）
※採用業務の一部を採用アウトソース会社に委託しております。
■人事チームのミッション：
人事制度においては既存の等級制度や評価制度がありますが将来に向けて改定時期と捉えていますので、既存制度を運営しながら課題抽出、改定案を共に考えて実行していくことになります。
採用活動自体はアウトソースをしているので、採用においても業務の中心は求人要件作成や面接スキルや面接評価スキルの育成など育成面が中心になります。
■魅力：
◇自社WEBメディア運営に必要な職種は約10職種
複数職種の採用経験を積み、採用のみならず人事のプロへと最速で成長できます。（営業、WEBマーケター、エンジニア、制作、経営企画等）
◇裁量持って仕事ができます。
人の見極めがとても重要な仕事ではありますが、流れ作業のように合否を決定するだけではありません。人のキャリアに真剣に向き合うことができる仕事です。
◇既存制度を運営しながら課題抽出、改定案を共に考えて実行していくチャンスです。

◇リモートワークを活用しながら仕事ができるので、プライベート、家事育児と両立しながらのキャリアアップが可能です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での人事制度、目標管理制度や評価制度運営経験5年以上
・人事業務に関わるKPI設定や費用管理の経験
・マネジメント経験3年以上（5名程度）

＜勤務地詳細1＞
新東京支店（2023年以降はここ）
住所：東京都台東区台東1-38-9 イトーピア清洲橋通ビル 5F-02
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
フルリモート（関東在住）
住所：東京都
受動喫煙対策：その他（フルリモート）

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＜転勤＞
無
※リモートワークがベースのため転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内基準換算で実費支給（上限月2万円）
住宅手当：※転勤時にあり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：※会社規定による

＜教育制度・資格補助補足＞
■読書推進制度
■オフサイト教育、オンライン教育制度

＜その他補足＞
■目標管理制度／キャリアアップチャレンジ制度
■メンタルケアサービス
■勤続10周年お祝い
■本当に強い中小企業ランキング業界別1位／総合4位（日経トッ
プ・リーダー2012年4月号）
■フルリモート勤務の場合、パソコン、モニター等業務に必要なものは全て会社から貸与
※フルリモート勤務の場合は通勤手当無し。出社の場合は都度実費精算。
■産休・育休の実績多数あり（復職後みなさん活躍しております）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土日、祝日※休日出勤は基本無／発生した場合は振替休日を取得。
■年末年始休業12/29~1/3、年次有給休暇、旅行休暇（年2日特別休暇）、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇　等