株式会社マネーフォワード

インナーブランディング（カルチャー推進・浸透）◆バックオフィス向けSaaS多数展開／東証プライム上場

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【バックオフィス向けSaaS多数展開/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】

経理や人事労務の面倒な業務を効率化する「マネーフォワードクラウド」を運営する当社にて、インナーブランディング（カルチャー推進・浸透）を募集します。

■業務内容：
あらゆる従業員体験を通してMVVCを浸透させ、マネーフォワードグループで働くみなさんの共通認識・共通言語をつくっていくのが私たちの役割です。扱うテーマはさまざまで、オフィスの在り方、グループ社員総会、海外を含めた各拠点での浸透体制づくり、ValuesやCultureの体現ガイドラインづくりなど多岐にわたります。これらを、記事コンテンツやワークショップ、トークセッション、動画制作など、既存の「当たり前」にとらわれずに最適な手法を思考します。また、落ちてくる課題やボールを拾うだけではなく、自ら課題を見つけ出し、社内に文化を届けるために必要なことを考え、周りを巻き込みながら実行していきます。

＜主な業務内容＞
・MVVCの浸透にかかわる施策の企画立案／運営
・新会社や拠点カルチャーの策定／浸透体制づくりの並走
・Values／Cultureの理解や体現を深める施策の企画／実施
・グループ社員総会の企画／運営
・全社コミュニケーション活性の企画／実施
・その他、社内にカルチャーを届けるために必要な一連の活動
※浸透施策はイベント・記事・動画・ワークショップなど多岐にわたります。
※チームメンバーと一緒に課題を起点に様々な打ち手を考えられる方であれば、全ての施策の経験は必要ありません。

■募集背景：
私たちCulture Experienceグループは、「マネーフォワードらしさとはなにか」「それはどういった体験を通して感じることができるのか」「どうすればより深い浸透が叶うのか」といったことを日々考え抜き、企業の、そしてメンバーのコアとなる文化醸成を行っています。

■こんな方に仲間になってほしい：
・マネーフォワードのミッションおよび企業文化に共鳴していただける方
・企業文化の価値を信じ、強い想いを持っている方
・企業のブランドを、インナーブランディングを通じて育てたい方
・自分の職域・領域をどんどん超えることに抵抗感のない方
・物事の前提を問い直しながら考えられる方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自ら課題を抽出し、多角的な視点から打ち手を考え、企画やコンテンツに落とし込み、実行する力
・抽象的なテーマを言語化し、プロトタイピングを行いながら業務を進める力
・プロジェクトオーナー・プロジェクトリーダーとして、多様なバックグラウンドを持つメンバーやステークホルダーを巻き込みながら推進したご経験
・日常会話レベルの英語力

■歓迎条件：
・アウターインナー問わず、ブランドづくりに関わったご経験
・事業会社の経営層と対話しながら、企画をつくったご経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北・根岸線／田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙室あり）等）
変更の範囲：会社が定める勤務場所

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＜勤務地補足＞
■ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム：10時～15時、9時30分～14時30分
※業務の都合により変更する場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：近隣住宅手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
■近隣住宅手当・転居支援金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■企業型確定拠出年金
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・オンライン英会話スクール
■社内コミュニケーション活性化の取組み：
・全社週次／月次朝会／半期総会
・代表との意見交換会（CEOセッション）
・全社懇親会（MF Happy Hour）
・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
※一部正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、冬期休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇、産休・育休（産休取得実績あり）