SCSK株式会社

【在宅勤務可】全社グローバルビジネスの戦略立案・推進担当＜0402GCH＞

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【SCSK全社のグローバルビジネスを推進する戦略担当を募集します】

●経営層の近くで経営目線を持ちながら、グローバル事業戦略メンバーとして新規事業アイデア創出から立ち上げまで携わる事が出来ます。
●日常的に国内・海外の経営陣とコミュニケーション頂き、ご自身が創出した企画が会社全体の意思決定に直結する為ダイナミズムを感じるポジションです。

■募集背景：
当社はグローバルビジネスとして日系顧客のグローバルIT展開及び6か国9拠点の海外現地法人から現地顧客向けITサービスを展開しています。
今後の継続的な成長のためにも、グローバルビジネスの更なる拡大に向け、経営、事業部門との議論、海外現地法人と協力しながら事業戦略および企画立案、推進業務を主導するリーダークラスのスタッフを募集致します。

※参考※
社員インタビュー
https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/interview/interview-sf-pm.html

■業務内容：
東京本社にてSCSKグループ全体の海外事業拡大に向けた企画立案、推進をリーダーの立場としてチームを率いて推進して頂きます。
全社横断組織として経営目線で各事業部門や海外現地法人と縦横での連携を行い経営インパクトの大きい活動を推進します。

・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを取りながら、海外事業開発における
　アイデア想起・企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援の実施
・グローバルマーケットリサーチの実行
・グローバルパートナーとのアライアンス推進（M&A含む）
・経営層へのレポートと提言
・当社事業部門の海外事業の拡大戦略の企画立案支援ならびに推進
・当社海外現地法人における中長期戦略の企画立案支援ならびに推進

■業務の詳細：
当社事業グループの現場責任者からグローバル展開の相談を受け、プロジェクトが始まることが多いです。
長い目で数百憶規模の事業成長に繋がっていくようなプロジェクトをご担当いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
IT業界やITソリューションに関する新規事業企画のご経験
└市場調査／競合分析／戦略立案（3C分析、SWOT分析、5Force分析、PPM分析など）に関する経験
社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた事業企画の推進経験（戦略立案から推進までやりきったご経験）

または、コンサル会社での戦略・経営コンサルティングのご経験

■歓迎条件：
・海外赴任経験もしくは、海外ビジネスを主体的に推進した経験。
・課長以上の管理職経験。

＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルの英語力／TOEIC（R)目安800以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週1～2日在宅可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援
ご入社後は当社の研修体系にもとづき、マネジメント層向け教育や選抜教育を受講いただく機会がございます。

＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。