日本クロネス株式会社

【品川区】フィールドエンジニア（電気）※飲料製造設備の世界シェアNo1／大手飲料メーカーと取引有

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～飲料製造装置分野でシェア率世界No1のリーディングカンパニー／世界のペットボトル4本に1本は当社製品／ビール5大メーカーなど大手顧客の製品を手掛ける安定企業～

■お任せする業務：
飲料製造装置分野でシェア率世界No1のリーディングカンパニーの当社にて、機械のメンテナンス・オーバーホールをメインにご担当いただきます。

■取り扱い製品について：
飲料メーカー向けのミネラルウォーターやソフトドリンクなどのペットボトル飲料の充填機やペットボトル本体を製造する成型機、ラベルを貼り付けるマシンなどの飲料製造設備が当社の主力製品です。
飲料製造装置分野でシェア率世界No1となっており、世界のペットボトル4本に1本は当社製品によって製造されています。

■業務詳細：
(1)機械据付調整
機材据付のための工程調整を行っていただきます。
(2)機械修理：
主にトラブルシューティングがメインになります。予備部品が必要な場合には、社内関係部門と連携を取り、敏速な対応が求められます。
(3)メンテナンス業務：
顧客先の既設クロネス機械製品に対する電気部品交換や、修理のため離線・復旧作業など、定期的なオーバーホール作業を実施していただきます。
※ドイツ次世代デジタリゼーションが導入されている産業機器で最新のテクノロジーに触れることができます。担当内容も中大規模設置工事、電気工学・電子工学、プログラミングなど、とても幅広く深く学べます。

■就業環境：
月の半分以上は出張（国内・海外）となります。
入社後は国内出張が中心となります。数年の経験後に社内技術評価を満たし、海外出張となります。入社後半年～１年で海外拠点弊社トレーニングセンターでの研修を予定しています。
電気技師として必要な基礎を約４週間、座学・実技研修を実施します。

■当社について：
当社は充填および包装技術において業界のリーディングカンパニーです。市場シェアは国内外で高く、特にビール醸造や清涼飲料水のプロセス技術において強みを持っています。世界シェアはNo.1。日本市場ではビール5大メーカーとも取引中です。このため業界内での競争優位性を確立しており、ペットボトルという日常生活に欠かせないインフラを事業領域としているため安定性ある企業となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの経験のある方
・PLC制御経験
　PLC言語STL, SCL, ST等テキスト型言語経験者歓迎
・HMIプログラミング経験
・フィールドバスネットワーク一般
・電気工学、電子工学一般
・産業機械、メカトロ経験者歓迎
・制御盤内や機械内配線作業
・工場でのケーブルトレイ設置、ケーブル引き込みなどの中大規模設置電工経験
・ドイツやヨーロッパ製電気図面理解、盤内改造に伴う図面更新
・ネットワーク、TCP/IP等IT基本知識

＜語学補足＞
英語（入社時は不問。ただし学ぶ意欲のある方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-1-18 住友不動産大崎ツインビル東館9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は、閑散期（6～8月）月5～10時間 繁忙期（9～3月）月20～40時間を想定。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は、賞与支給対象外です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（規定により）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金：在籍1年後から支給　再雇用制度有（65歳）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修はOJT主体です。必要に応じて製品知識習得の為、ドイツ本国やアジア地域での技術トレーニングもあります。

＜その他補足＞
■会社負担にて医療保険加入
■その他（全社共通）：ストック休暇制度（期限の2年で消化できなかった有給について最大60日間ストックすることが可能。私傷病入院時等に利用ができます）。
■年間有給休暇：入社年は12日。ただし入社時期により按分付与。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・長期出張の場合、2～3週間に1回2～3日のまとまった休みが取れる
・（土日）祝日、年末年始（12/29～1/3固定）、夏季休暇（7/1～9/30の間で3日間＊入社月により按分あり）