マンパワーグループ株式会社

【東京】アカウントセールス（大手国内ITベンダー向け／主任～担当課長クラス）※フルフレックス／在宅可

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～世界70カ国に拠点、27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％～
■業務概要：
総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、ITプロジェクトへの人材ソリューション・ITアウトソーシングを提供する「エクスぺリス」事業の営業担当とし
て、顧客（主にITベンダー）へプロジェクトの内容やフェーズなどをヒアリングし、要員計画を提案していだきます。
■具体的な業務内容：
（1）大手国内ITベンダーへの営業活動（新規・既存拡販・顧客折衝含む）
（2）業務委託案件プロジェクトマネジメント（問題解決、品質管理、要員管理など）、IT運用サービスの品質保持・管理・Issue解決など
（3）ビジネスパートナーへの要員採用活動と各担当とのリレーション強化
（4）プロジェクトにおける予算管理、各担当別SA／GP拡大と数値管理、各種レポート作成・提出
（5）上記を配下メンバーと一緒に活動、推進し、管理・指導といったマネージメントを実施
■会社の魅力：
【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。
【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。
【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部）
■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
国内ITベンダーまたはSierでのIT関連業務経験（1年以上）
■歓迎条件：
・ITアウトソーシングにおける営業経験
・O365製品に精通し、特に数値管理（実績／予測）ができる
・問題解決に向けて、自ら考え論理的に物事を進めることができる
・課題から目を背けず、継続的に取り組むことができる
・IT業界、用語、トレンドに精通し、新しいことへチャレンジする意思がある
・自ら実践し、配下へ課題解決へのアドバイス、指導ができる
・英語に抵抗が無く、また積極的に活用ができる

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：JR田町より徒歩3分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代とし通勤交通費支給（上限3万円・社内規定有）
住宅手当：担当課長は無
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出退職年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■福利厚生カフェテリアプラン（マンパワークラブオフ）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇
※有給休暇：入社のタイミングで付与以降、就業規則により付与（入社月に応じて付与日が異なります）。