ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社

業務アーキテクト（リーダ候補）／生命保険会社向けシステム ※東証プライム上場（23EN-40）

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生命保険会社の大規模システム開発における中核ポジションの募集になります。具体的には下記の職務および役割を担っていただきます。

■業務内容：
・顧客との打ち合わせを重ねながら、開発システムに対する業務面での要求をヒアリングし、システム要件を取り纏めて、最終的に要件定義書を作成または作成の推進をする。
・設計～開発～テスト工程における、業務アプリケーション構築のリーダまたは推進役。自ら手を動かすのではなく、チームメンバへの作業指示、および出来上がった設計書やアプリケーションが要件を満たすものになっているかレビュする。
・ご経験・スキルがある場合にはPMとしてプロジェクト管理および顧客との折衝。

■仕事の内容
変更の範囲：入社後3年間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

■組織構成：
9名で構成されています（男性9名／30代3名、40代3名、50代3名、うち経験者採用3名）。

■キャリアパス：
業務・アプリケーション領域の上流からご担当いただけるポジションになります。大規模な開発プロジェクトで責任ある役割を担っていただく予定ですので、将来的なキャリアパスとしてはマネジメントへ進んでいただくことも可能ですし、あるいは顧客の業務分析、課題抽出、システム化計画といった要件定義前の超上流工程を担うスペシャリストとして活躍していただくことも可能です。また、特定の顧客だけでなく、組織内で担当している様々な顧客のシステム開発に携わることも可能です。
※保険業務の知識について、あると望ましいですが必須ではありません。着任後、業務知識の習得はサポートいたします。システムの開発知識をお持ちであること、アーキテクトとしてのご経験を重視いたします。

■当社について：
長年にわたりICTインフラやシステムサービスの提供を通じ、お客様からの信頼を獲得してきました。さらに、クラウドやAIなどを用いて、新しいサービスやソリューションを生み出し、お客様のDXに貢献してきました。

■別枠記載の必須条件と併せて以下の方歓迎：
・顧客から要求や課題を引き出すようなヒアリングスキル／経験
・顧客の要求を要件としてまとめるスキル／経験
・システム開発のPM、リーダの経験
・保険業務のシステム開発経験

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客の業務システム開発における業務アプリケーション領域のシステムエンジニア経験（顧客の業種は不問）
・ウォーターフォール型のシステム開発の段取りの理解とひと通りの経験、および基本設計
（システム要件をもとに、アプリケーションの設計を行う作業）の豊富な経験　※100人月以上のシステム開発規模での経験が必須

＜勤務地詳細＞
客先常駐（千葉）
住所：千葉県の客先常駐
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
■勤務地
変更の範囲：本求人の勤務地にて3年間勤務いただく予定です。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
当面転勤の予定はありませんが、総合職採用のため将来的に転勤となる可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給（1日当たり3,000円が上限）
社会保険：

厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用者向け研修、各種技術研修、　各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■BIPROGY福祉会：共済制度および厚生施設の運営
■健康管理：本社ビル内「BIPROGY診療所」「健康管理センター」、定期健康診断、人間ドック（補助金あり）、保健指導、インフルエンザ予防接種
■育児・介護制度：産前産後休職、育児休職、育児時間、短時間勤務制度、介護休暇、介護休職
■その他諸制度：確定拠出年金マッチング拠出、積立貯蓄制度、積立NISA、社員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度14日、2年目以降は16日～最高20日付与）、年末年始、リフレッシュ休暇、社会貢献活動休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者の出産休暇、転勤休暇、海外出張休暇、生理休暇