富士フイルムソフトウエア株式会社

【埼玉／大宮】デジタルカメラファームウエア開発プロジェクトリーダー/富士フイルムグループ/就業環境◎

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～「Value from Innovation」を掲げ世の中に驚きや喜びを与え続ける《富士フイルムグループ》のソフトウェア開発機能会社＝技術のプロ集団です～

■業務概要：
X／GFXシリーズに代表される富士フイルムのデジカメ開発において、富士フイルムの営業、エレキ・ソフト関係者と連携しながら、ファームウエア開発のプロジェクト管理を実施していただきます。
・開発計画立案、実行管理（進捗・品質・リソース管理など）
・協力会社パートナーと連携した円滑なプロジェクト遂行

■入社後の就業イメージ：
段階的に役割範囲／担当規模を拡大します。

〇STEP1 サブPL：PLの指示に従いQCD計画立案／遂行管理支援を行うことで、管理ツールの使いこなしや実務能力を身に付けて頂きます。
〇STEP2 VerUP開発PL（5～20人月規模以下）：独力でQCD計画立案／遂行管理を実施します。
〇STEP3 新規開発PL（100人月規模以上）：独力でQCD計画立案／遂行管理を実施します。多岐にわたる新規機能開発に対し、要件定義やシステム設計のような上流工程や時には100人を超える開発メンバのマネジメント能力が必要となります。

■魅力：
・開発メーカとしてし、世界トップレベルのデジタルカメラ製品の開発に携われます
・最新の映像技術やPMBOKやCMMIを基盤としたプロジェクト管理技術を身に付けることが出来ます
・各種DXツール、品証など関連部門、他PLやPMOと強く連携しながら、孤立することなく業務を遂行することが出来ます

■同社の特徴：
◇FUJIFILMの業界最先端の製品開発に携わる事ができ、メーカーのエンジニアとして製品を世に送り出す達成感を味わえます。
◇週2回の定時退社日、リモートワーク（業務に支障のない範囲で自由に取得可能）など柔軟な働き方が可能な環境で、健康経営優良法人にも4年連続で認定。
◇「プロジェクトを成功に導くマネージャ(＝管理者)」だけでなく、「一流のエンジニア(＝技術者)」としてキャリア形成することも可能です。
◇従業員同士のコミュニケーションを高め、風通しの良い職場環境となるよう、社内イベントなど楽しい企画も不定期で実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・組込みソフトウエアの開発経験（3年以上）
・プロジェクトリーダー／サブリーダーとしての実務経験（5年以上）

【歓迎要件】
※歓迎要件は満たしていなくても構いません。ぜひ積極的にご応募ください。
・プロジェクトリーダー/設計リーダーとして5名以上の開発チームをリードした経験
・プロジェクト計画立案、実行管理、及び協力会社遂行管理
・PMBOK等プロジェクト管理知識・技術（PMP認定、IPA PM認定など）

＜勤務地詳細＞
大宮事業所
住所：埼玉県さいたま市北区植竹町1-324
勤務地最寄駅：東武野田線／北大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
特記事項無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間40分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:05
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業25時間/月程度(時期により変動有)、毎週水・金曜は定時退社日。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給；新幹線通勤時も含む
家族手当：扶養家族×10,000円
住宅手当：上限40,000円(住宅状況や地域による)
社会保険：社会保険完備（富士フイルム健康保険組合加入）
入社時に転居を伴う場合、引越費用・礼金仲介料補助
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種専門教育/階層別能力開発研修・勉強会・社外研修会に参加可能。資格取得を奨励し手当を支給。
■より良い職場環境を目指し、「心理的安全性向上のための職場行動宣言→振り返りサイクル」も定期的に実施。

＜その他補足＞
★充実した福利厚生
富士フイルム健康保険組合、確定拠出年金、持ち株会、富士フイルム共済会(保養所多数、有名テーマパーク（幕張）のスポンサー割引あり)、出産祝い金、IT技術資格取得助成手当など（労働組合なし）
★働きやすい環境づくり
在宅勤務、時短勤務、帯同/育児/介護等により退職した社員の再雇用制度、UFS(部下が上司を評価し、よりよいマネジメント体制・関係性づくりを図る制度)、＋STORY（キャリアについて棚卸し、上司と「対話」しながら共有して相互理解を深めるプログラム）など、制度充実

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日・祝日休み、年末年始、夏季休暇等
　※年間休日：本社・長崎事業所123日、宮台・大宮事業所125日。
■有給休暇、特別休暇(慶弔、災害等）、産前産後休暇、その他育児休職・介護休職制度有