株式会社ブライセン

【東京本社／在宅相談可】組込み開発PM／部長候補◆クラウド型倉庫管理システム「COOOLa」等を展開

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◇◆自社サービスであるクラウド型倉庫管理システム「COOOLa」などを運営するソフトウェア開発会社◆◇技術実績・顧客満足度◎

38年の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得している当社にて、部長候補としてご活躍いただきます。手を挙げれば海外での活躍が可能です。チャレンジ精神で幅広いサービスと高付加価値を提供しております。

■職務詳細：
部門長の補佐として、共に事業部門の成長を推し進めていく業務になります。部門戦略や方針の立案、予算策定/管理、部員の教育/人事考課、顧客折衝、大型PJマネジメント、技術開発などをお任せします。

■開発環境
言語：C/C++/Kotlin/Swift/Python/Flutter
OS：Linux/VxWORKS/Android/iOS

■ポジションの魅力：
・ビジネスの仕掛けを考え、有する強みをベースにあるいは技術開発を行い投資し組み上げていくといった、事業部門としてのチャレンジができることが最大の魅力です。
・世の中がデータセントリックになっていく中において、センシングなどデータ取得の根幹である組込を理解したうえでサービス全体を描くことができるという、システムの一旦だけを担う世界観から抜けられる環境でもあります。

■入社後のイメージ：
グループマネージャとして10名程度の組織を率い、まずは自身がプレイングマネージャとして案件を対応しつつ、部門長と共に事業検討などに関わり部門運営のイメージを掴んでいただきます。その後、その成果に応じて徐々に予算策定や損益管理など部門長としての担務にシフトしていただきます。

■企業の魅力
・自社サービスである”経営者が選ぶクラウド型倉庫管理システム部門3冠”を達成した「COOOLa」、需要予測型自動発注システム「Linter」、店舗DXソリューション「B-Luck」等を運営するソフトウェア開発会社です。
創業38年の経験に基づく確かな技術力や提案力を有しており、品質においても顧客から高い信頼があること、独自の製品を保有していることから、安定的な収益モデルを確立しています。
・「ボーダレス」を企業理念として抱え、人種･階級･国籍にとらわれることなく、幅広く永続的な発展を目指している為、海外国籍の社員も多数在籍中です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・組込み開発エンジニアとしてPMの経験をお持ちの方（顧客提案、顧客折衝、見積もりおよびQCD管理）

・20名以上の組織に対する予算策定および予算執行/損益管理、人事考課

★言語：C/C++/Kotlin/Swift/Python/Flutter
★OS：Linux/VxWORKS/Android/iOS

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー30階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間，時差出勤可（事前承認は必要）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇面の変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円まで支給
寮社宅：社員寮あり（入寮資格は月給制・29歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上の方が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度や社内勉強会、社内セミナーなど充実しています。
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度（抽選制）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株会
■有休取得奨励制度
■グローバル奨励金、奨学金返済支援制度
■定期健康診断、ストレスチェック検査
■産前産後休業・育児休業・介護休業
■慶弔見舞金制度
■表彰制度
■定時退社日・プレミアムフライデー
■社員旅行、出張マッサージ、サークル活動（現在あるサークル活動…ロボコン、英語、ゴルフ、アウトドア等）、社内行事 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇は入社3ヵ月経過後より支給