株式会社ペイジェント

【自社サービス】開発エンジニア※プロダクトの改善～新規サービス開発／NTTデータ×三菱UFJニコス

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■業務概要：
当社の新規事業を立ち上げ、初期の成長を担う部署にて「開発エンジニア」として企業の支払い／返金業務の簡略化を実現する「ペイジェント支払代行サービス」をはじめとする、当部署が保有しているプロダクトの個社要望から共通点を抽出した汎用性のある機能改善、機能追加や、その他今後の新規事業の開発などをご担当いただきます。
■業務内容：適性に合わせて以下のような業務をお任せします。
・AWS + GoによるWeb API開発
・Vue.jsによるフロントエンド開発
・ビジネス要件に基づいたアーキテクチャの検討ならびに技術選定（開発言語の選定やマイクロサービス化の推進等もお任せします）
・継続的リファクタリング（技術的負債の解消含む）の推進
■現状の課題とやりたいこと：
・個社要望に応じるだけの単なる機能開発だけではなく、汎用性を持たせた開発をしていくことが難しさであり、面白さでもあります。営業担当がヒアリングを通して得た顧客の要望をどう具現化していくか、開発の視点だけでなくビジネス側の視点も持ちながら、エンジニアからの意見発信を期待しています。
・顧客の課題を解決する追加開発や顧客体験向上のための開発は十分に行えているとは言えず、それを実現していくための体制の強化が課題です。顧客ニーズをキャッチし、すばやく汎用性の高い機能追加を実施していくことで、顧客ビジネスの最大化につなげていきたいと考えています。
■開発環境：
開発言語：Golang、Java8、HTML5、CSS、JavaScript／フレームワーク：Spring Framework、Sprint Boot、Vue.js、UIKit／インフラ：AWS／OS：Linux／DB：Oracle、MySQL／ミドルウェア：Apache、tomcat、Docker、Kubernetes／チケット管理：Redmine、JIRA／ナレッジ：Confluence／その他：Slack／開発手法：Scrum
■キャリアパス：
・部門のエンジニアリングリーダー、マネージャーといったキャリアや、技術力、知見をより高め、テックリードとしてご活躍いただくことなどが可能です。
・開発を通じてビジネス理解が促進するためキャリアの選択肢を増やすことができ、PdM、POといったポジションへの転向も可能。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの条件を満たす方
・Javaに代表されるオブジェクト指向言語での開発経験2年以上
・Golang開発経験2年以上

■歓迎条件：
・クラウドでの開発経験、クラウドに関わる知識／知見
・CIやDevOps文脈での開発プロセス経験
・プロダクト開発における技術選定の裁量を持ち、推進した経験
・リファクタリングの重要性を理解し、推進した経験
・ソフトウェアアーキテクチャに関する幅広い知識と理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ
勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社時グレードにより、フレックスタイム制 / 裁量労働制 のどちらかを適用

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は原則3ヶ月となります（当社規定による）。なお、試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：児童手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能

＜その他補足＞
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■NTTベネフィットパッケージ（育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり）
■育児／看護／介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選択可（時間短縮勤務コース／契約社員コース）
■受動喫煙を防止するための措置に関する事項：屋内禁煙
■ライフプラン手当：5.5万円～20万円（会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当）※正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

会社の指定した休日（当社規定による）、年末年始、特別休暇（慶弔、生理、介護、看護等）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15～20日付与）