東京キャピタルマネジメント株式会社
【東京】オフィスビルのPM業務 ※残業15h／土日祝休／プライム市場上場グループ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～プライム市場上場の日本管財G／月平均残業15h・土日祝休／部門が多岐にわたるため、アセットマネジメントなど幅広いキャリア実現の機会あり～
■業務内容：
当社が管理・運営するオフィスビルのプロパティマネジメント業務を行って頂きます。具体的にはオーナーへの折衝、提案、レポーティングをメインとしつつ、テナントリーシング、受託営業、建築の各部門担当と協力しながら、中心となって建物の価値向上(収益最大化)を目指します。
※取り扱い物件は主にオフィスですが、物流施設・商業施設・ホテル等を取り扱うこともあります。
※当社のPM部門の業務効率化を目指した提案も期待しております。
■入社後の流れ：
入社後は研修を受けていただいたのち、当社に中途入社した社員のもとでOJTをおこなうので、未経験の方でもご活躍できる土壌が整っております。事業内容に関わる様々な業務経験を積みながら、スキルアップが可能です。
■組織構成：
運営管理部 部長-部長代理-課長（3名）-PM担当（7名）-事務（2名）
※様々なキャリア（賃貸仲介、売買仲介、管理、建設、銀行等）をお持ちの中途採用者をお迎えし、ご活躍いただいております。
■キャリアパス：
将来的には幹部候補としての活躍を期待しております。社内にアセットマネジメント部門もございますので、社内異動によりキャリアアップなどができる場合もあります。
事業内容に関わる様々な業務経験を積みながら、スキルアップが可能です。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
PM経験がある方（オフィスや住宅など種類は問いません）
勤務地
本社
住所：東京都港区西新橋1-14-2 新橋SYビル9F
勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地補足＞
都営地下鉄都営三田線 内幸町駅
JR山手線 新橋駅
東京メトロ銀座線 新橋駅
＜転勤＞
有
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
510万円～580万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～330,000円
＜月給＞
298,000円～330,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年1回の査定結果を給与に反映
■賞与：夏季・冬季年2回支給。会社・個人業績により増減あり(直近実績は
年間で基本給4か月程度。年によって変動有。在籍1年未満は寸志。)
※上記想定年収には15時間(平均残業時間)の時間外残業手当を含んでおります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
取得奨励資格補助制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始5日
その他（年1回連続休暇（1週間）あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
・アセットマネジメント事業：国内不動産ファンド・開発型不動産ファンド・組成・運営等。
・プロパティマネジメント事業：PM業務の受託・管理運営／PM関連業務（工事請負、コンストラクションマネジメント等）- 所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋1-14-2 新橋SYビル9F- 設立
- 2007年1月
- 従業員数
- 120名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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