三井住友海上あいおい生命保険株式会社

【千葉】※未経験歓迎※ライフ・コンサルタント（保険代理店からの紹介営業が中心）◆ノルマ無し／固定給有

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【お客様の人生に寄り添ライフ・コンサルタント／ノルマ無し】
お客さまのライフプランの企画提案営業、コンサルティングセールスによるオーダーメイドのプランをご提案します。まずはお客さまについて様々なことをヒアリングすることからスタート。「どんな人生を送りたいか」、「資金計画はどうお考えか」など、様々な角度からお話をお聞きし、適切なアドバイス・ご提案をしていくコンサルティングセールスです。

【大手損害保険グループ会社の生保だから提案し易い！】
一般的に “生命保険” と聞くと個人宅への訪問販売や、法人への飛び込み営業をイメージされる方も多いかと思いますが、当社は “大手損害保険グループ会社の生保” という位置づけから、競合他社とは販売網やご提案シーンが異なり、損害保険の代理店から顧客を紹介していただき、保険を販売していくイメージとなります。

【無理な営業行為は禁止しています。（飛び込みや勧誘は一切なし）】
お客さまのライフスタイルに合った最良のプランをご提案しているからこそ、信頼度も高く、ご紹介からご契約に繋がるケースがほとんどです。ご紹介いただいた代理店・パートナーのお客さまに対し、ソリューション提案していきます。損保系のマーケットに生命保険商品をご提案するので、案内のしやすさが当社の特徴です。

【安定感と達成感のある報酬制度】
腰を据えてライフプラン・コンサルティング営業に専念できるよう、初任給と資格給（固定給）を採用しています。
業績に連動した提携成果給（3か月固定）や成績手当、四半期ボーナス・半期賞与など、成果に見合った報酬をお支払いします。

【損保系生命保険会社屈指の実績。安心・安定企業で働きませんか？】
国内損保の圧倒的シェアを誇る「MS&AD インシュアランス グループ」の中核生命保険会社として、私たち三井住友海上あいおい生命は、損保系生保として国内トップクラスまで成長を続けてきました。安心・安定感のある給与制度と、ワークライフバランスを保てる環境があり、生涯働ける会社です。

【充実の研修制度で安心】
専門知識は入社後の充実した研修体制の下で習得していただけます。生命保険業界未経験から生命保険のプロフェッショナルへ育成します。

【組織構成】
支社長1名、マネージャー1名、営業・事務11名（男性7名女性4名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：未経験歓迎
・顧客折衝の経験(各種営業・接客業・販売業）
■歓迎条件：
・各種資格をお持ちの方（FP技能士／CFP／AFP／TLC／住宅ローンアドバイザー／社会保険労務士など）

＜勤務地詳細＞
千葉LC支社
住所：千葉県千葉市中央区登戸1-21-8 あいおいニッセイ同和損保千葉ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート相談可能

＜転勤＞
無
基本的にはありませんが、管理職へ昇格した際、本人が承諾した場合転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社後3回（入社11カ月目、23カ月目、35カ月目）の査定あり

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用延長制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度福利厚生欄に記載

＜その他補足＞
■資格取得支援
■教育制度
千葉LC支社のマネージャーとのマンツーマンでのOJTとなります。半年で一人前になる想定となっております。
※前職がデパートでの接客、スーツ販売員の方も活躍されています！
入社月前半に研修所での研修を行い、後半は支店にて座学の研修を実施します。翌月保険販売がスタートしますが、基本上司が同行し、実践を見せ、OJTしてPDCA回してブラッシュアップしていきます。始め自己マーケットで保険の販売をしてもらいますが、販売に対するノルマはなく練習としての位置づけです。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・慶弔休暇、年次有給休暇、看護・介護休暇、出産休暇、育児時間等
※土日祝日業務時は振休取得
※年間休日数120日以上