馬潟工業有限会社
【島根県松江市】工場長補佐~100年企業に向け難削材受託基盤の安定化と成長戦力展開~
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~2025年次 創業50周年を迎え、さらに100年企業に向け難削材受託基盤の安定化と成長戦力展開を図っております~
■担当業務
当社工場にて、工場長補佐としてご就業いただきます。 当社は耐熱鋼特殊金属の部品加工をしております。そちらの工場全体のマネジメントを主にご担当いただきいたいと考えております。生産統制、管理会計、財務会計、コスト管理、品質管理、労務管理、人員管理などをご担当いただきたいと考えております。現在、工場全体では、50名程度となります。
■入社してすぐにお任せすること
入社してすぐは、主に生産統制をお任せいたします。製造工程管理やスタッフのマネジメントをしていただく予定です。
■当社事業について
航空機、原子力等関係の特殊鋼(耐熱鋼、超耐熱鋼など難削材)の機械加工、鋸切断加工、旋盤加工、フライス加工、平面研削加工、特殊鋼の黒皮素材からの粗削りなど
■採用背景
100年企業を目指していく経営戦略の樹立と中長期経営計画の遂行
・人財力の確立とチーム連携強化による馬潟工業の総合力アップ
■組織構成
工場全体50名となります。その中で製造を担当している課が3つに分かれております。その部門全体をご担当いただきたいと考えております。
■入社後の教育体制
現場社員のOJTを予定しております。
■当社について
~馬潟工業は5つの「M」で特殊鋼のBEST ASSISTERへ~
耐熱合金、耐食合金、工具鋼、刃物材、電子材などの特殊鋼を黒皮から加工しています。私たちが行う機械加工は最終製品の加工ではありません。素材に付加価値を加えゴールに近づくお手伝いをします。
ものづくりにかける熱い想い。素材に負けない粘り強いスタッフが対応します。
納期対応力、課題解決力は常に磨き続けているストロングポイントです。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
管理・技術部門でのマネジメント、管理職経験
■歓迎条件
ISO内部監査員、TQM(方針管理)経験者
勤務地
本社
住所:島根県松江市八幡町786
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:00~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:80分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
30時間未満の想定です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
519万円~716万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~520,000円
<月給>
350,000円~520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。
<その他補足>
皆勤手当
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
⇒普通鋼、特殊鋼(耐熱鋼、超耐熱鋼など)の機械加工 / 鋸切断加工 / 旋盤加工 / フライス加工 / 平面研削加工 / 特殊鋼の黒皮素材からの荒削り など
主な材質など(仮)
航空機 / エネルギー / IT機器等向けディスク / リング / ロール、丸棒 / 板材- 所在地
〒690-0025
島根県松江市八幡町786- 設立
- 1975年10月
- 従業員数
- 48名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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