株式会社アプリケーションプランニング

【大阪/在宅可】アプリケーションエンジニア（保険システム） ◆転勤無/残業19h/創業30年◆

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◇◆転勤無し！プライム案件で上流工程～/整った研修体制/残業時間が増えないような仕組みづくり／月平均残業19h程度→今年度予測17ｈ◆◇

■業務概要：
日立グループ系列の直請け案件（保険システム関連）を大阪で受注しており、事業拡大を経て大阪支社となる予定です。業務アプリケーションエンジニアとして、成熟度に応じて案件に携わることが出来ます。
■プロジェクト（例）：
【概要】…ベースシステムの上流工程～リリースまでお任せ頂いているプロジェクト多数のため、上流工程にも参画頂けます。
【期間】…大阪では現状、数案件のみのため長期的に勤務して頂きます。
【チーム】…大阪常駐社員約10名、協力会社社員13名の組織です。年齢層20代～30代となっています。システム規模として10名程度のチーム体制で参画するため、1人常駐はありません。必ずプロパーのプロジェクトリーダーが参画するため、現場での育成環境も整っています。
【プロジェクト変更時】…プロジェクト変更時においても、「通勤時間」や「スキル」、「ご希望」を尊重したアサインを心がけております。
※東京本社への転勤はございません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■教育制度：
一人のエンジニアを5～10年、じっくり時間をかけて教育する仕組みを設けています。未経験の方は25日間の新入社員研修、2年にわたるOJT研修でシステムについてはもちろん、業務に必要な金融の知識も身につけられます。入社後2年間は指導員（OJT教育担当者）がつきますので気軽に相談もできる環境です。経験者の方には経験内容に応じて研修カリキュラムを用意いたします。

■身につくスキル：
金融系以外にも通信・製造・物流業務に関する開発案件も増えており、システム開発における様々なスキルを身につけることができます。
＜キャリアパス（実例）＞
１，プログラミングスペシャリストを目指す。
２，PM目指す。
３，保険のシステムエンジニア技術を極めたい。
ご本人のご希望に沿ったキャリアプランを叶えられるように、社内制度としてキャリアアップ支援制度を設けております。

■残業時間：
労働環境の改善に積極的に取り組んでおります。
2017年時点（23h）→2022年（19h）→2023年（17h）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【第二新卒・微経験歓迎】
■必須条件：
・何かしらのシステムエンジニア実務経験を少しでもお持ちの方
・外国籍の方の場合、N１以上の日本語力
※経験フェーズ：運用・保守～開発
※経験言語：不問

～～開発環境～～
OS：Linux、UNIX、WindowsServer
言語：Java、C#.net、VB.net、PHP
DB：Oracle、SqlServeer、HiRDB、DB2
～～2023年度売上構成比～～
・金融系：93.7 %
・公共・産業系他：6.3 %

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区安土町1－6－14 朝日生命辰野ビル6F
勤務地最寄駅：中央線／堺筋本町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより異なります。■残業：月平均17時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：25,000円～35,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修：カリキュラム100コース以上受講可能
■各種研修制度
■専門書・技術書購入制度
■等級制度
■資格取得奨励金制度
■目標管理制度
■リーダー研修
■管理者研修


＜その他補足＞
■職能手当：3,000円～30,000円（職務コース毎の社員等級）
■資格手当：10,000円～30,000円（資格のグレードによる）
■育児休業、介護休業
■健康診断
■財形貯蓄
■慶弔・見舞金制度
■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■福利厚生施設利用制度（保養所、ホテル、レストラン、スポーツ関連施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇 、罹災休暇、出産休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、半休制度　等