東亜電気工業株式会社

【熊谷】法人営業◆自社工場も併せもつ電気・電子部材の専門商社/マイカー通勤可/残業10～20Ｈ程度

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■業務内容：
3万点以上の電気・電子部材を取り扱う商社でありながら、自社工場を活用した製造・加工メーカーとしての側面も併せもつ同社において、国内大手電機メーカー向けの法人営業をお任せします。
【具体的には】【変更の範囲：会社の定める業務】
・自動車業界や医療業界を含むエレクトロニクス業界への法人営業

■業務詳細：
・販売計画の立案と進捗管理
・顧客要求事項対応（含有化学物質調査・見積もり・品質改善等）
※担当者数10～15社（内、重点顧客2～３社）程度
・新規商品のスペックイン活動（情報収集・設計＆購買担当およびサプライヤーとの打合せ）
・社内業務（各種報告書・販売管理・営業会議等）

■評価について：
2018年より年功序列を廃止し、等級制度を取り入れた新しい人事制度をスタート。半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給/昇格及び賞与が決定します。ご自身の行動及び成果が収入に影響反映されるため、やりがいも感じられやすい環境です。

■組織構成：
配属予定の北関東営業所は所長１名、課長３名、営業担当７名、カスタマーサービス５名、商品管理２名の１８名で構成されております。ご入社後、社内規則およびシステム説明から行い、ＯＪＴで同行しながら営業手法を学びます。1か月程度で徐々に引継ぎを行い、今までの経験を活かし営業活動をしていただきます。

■働く環境：
各種諸手当の充実・社員の老後の資産形成制度（財形貯蓄・個人年金・持株会・確定給付年金及び選択制確定給付年金など）もございます。また、社員に財務状況を全て公表する等、社員が「入社してよかった」と思えるような、安心して働ける環境づくりを心掛けています。

■当社について
自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気/電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業/団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。
《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第一種運転免許普通自動車
・メーカー、商社でのご経験
・法人営業の経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・自動車業界向けの電子部品やハーネス等の取扱経験がある方
・医療業界向けの電子部品やハーネス等の取扱経験がある方

＜勤務地詳細＞
北関東営業所
住所：埼玉県熊谷市石原１３５０番地１号
勤務地最寄駅：秩父鉄道線／石原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：会社の指定した場所】
マイカー通勤可

＜転勤＞
有
転勤可能性あり（国内14拠点、海外子会社、国内関係会社）
※転勤時は引っ越し費用負担・借り上げ社宅制度あり

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：～1.5時間/日ほど発生

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族の人数に応じ支給（※社内規程に準ずる）
住宅手当：1万円～1.5万円
寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。

＜その他補足＞
■残業手当
■役職手当
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金
■確定拠出年金401k
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■住宅援助制度
■永年勤続制度
■職員駐車場
■従業員持株制度
■記念行事
■各種研修会
■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所
■定期健康診断、人間ドック
■育児休暇
■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円）
■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる）
有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算
最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇)