スターツアメニティー株式会社

【埼玉】NaviPark（時間貸し駐車場シェア上位）の提案営業※残業20h程／プライム上場スターツG

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【首都圏時間貸し駐車場シェア上位『NaviPark』の提案営業をお任せします】
～東証プライム上場スターツグループ／残業月20h程度／福利厚生充実◎／既存顧客、グループからの紹介を受けての営業あり～

■業務内容：
コインパーキング「NaviPark（ナビパーク）」の提案営業を担当します。
土地建物所有者のオーナーへの新規開拓営業や、既存オーナーへの問題解決・フォロー、また広範囲なネットワークを活用したルート営業を行います。
※既存顧客、グループからの紹介案件も多くあります。残業平均は20時間程度です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の特徴：
管理や運営業務は専門の部署が行っています。スターツグループ内でのネットワークを活用した土地建物のオーナーに対し、駐車場の提案だけでなく問題解決やフォローを行うことで、土地建物のオーナーだけでなく地域への貢献に繋がり、やりがいを感じることができます。将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能です。

■男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度：
産休取得率100％。特に女性社員の復職後は正社員、時短社員、一時的に身分変更の後正社員など柔軟な対応をしています。
育休取得推進『ベビ×パパ5』：男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合給与支給も行っています。

■スターツグループの特徴：
（1）建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開しています。出会った顧客のお役に何度も立てるよう、事業を積層化しています。顧客の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。
（2）社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土を創業以来守り続けて来ました。グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。希望や適性に応じて他事業でキャリアを築くチャンスもあります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの営業経験を1年以上お持ちの方
※普通自動車免許必須(AT限定可)

＜勤務地詳細＞
埼玉営業課
住所：埼玉県越谷市南越谷2-2-12
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／南越谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国の支社、営業所】
※初任地につきましては、ご希望などを考慮の上、東京都(江戸川区)・神奈川県(都筑区)・千葉県(千葉市)・埼玉県(越谷市)いずれかへの配属となります。

＜転勤＞
当面なし
2～3年に1回程度異動があります。但し、転居を伴うものは殆どありません。
［転勤の可能性］社員550名の内、3名程度の割合（約0.005％）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：年48万円まで
家族手当：扶養家族のみ
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心とした研修となります。


＜その他補足＞
昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）、時間外手当、エンゼル手当（扶養する子供のいる社員のみ）、日本一手当（何でも良いので、日本一を証明できれば毎月1万円支給）従業員持株会、大運動会（総合研修センター）、優秀社員海外旅行招待制度（年1回）、優秀部署海外旅行招待制度（年1回）、優秀社員・貢献社員に対する表彰制度、前給制度、社内融資制度、財形貯蓄制度、総合研修センター、独身寮、保養所

週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制　毎週水＋不定木曜（月2～3回）＋他1～2日
夏季休暇（最大7日）、年末年始（最大7日）、GW、慶弔休暇
有給休暇、出産・育児休暇、アニバーサリー休暇、ステップ休暇等