豊田通商システムズ株式会社

【名古屋】トヨタグループ企業向けソリューション営業◆エンジニア・プリセールスからの転向歓迎◆MK09

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【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／トヨタ系商社×SIer／年間休日126日×フレックス×リモート可能】

■想定業務
・PCライフサイクル中心にクライアント関連ビジネスの企画、提案
・Microsoft/Google/AWS/Box等のクラウドソリューションの提案
・各種セキュリティソリューション/サービスの提案
・サポートビジネスの企画、提案
・自社リソース/プロダクト/サービスの活用提案
・アプリ開発者向けサービスの企画、提案
＊案件規模：数百万から数億円
＊案件期間：1ヵ月～2年程度の案件がメイン
【変更の範囲：会社の定める業務】

■期待役割
トヨタグループ企業向けエグゼクティブ アカウントセールス
＊入社後まずはグループ内の金融系企業を担当いたきます
エンタープライズ企業への深耕活動を担当
経験により、アカウント戦略立案や新規サービス立ち上げも担当

■ポジションの魅力
・営業未経験から、商社×Sierでのキャリアを確率することが可能です。
・エンジニア、プリセールス等の経験をお持ちの方は、これまでの知見を活かすことが可能です。
・ハイブリッド勤務（週3在宅勤務）、フレックス、直行直帰可能など、働きやすい環境です。
・OJTリーダと一緒に業務遂行し未経験でも商品知識、顧客知識を習得可能です。
・当社はトヨタグループのITビジネスプロデュース企業として、トヨタグループ／サプライヤー各社に対して長期的で良好な関係を築き、積極的に顧客価値創造のご提案ができるポジションにいます。
・取扱い商材はPC周辺機器やコミュニケーションツール、クラウドソリューションなど中心に多種多様、最新の技術をもってマルチベンダーとして、顧客ニーズに応えることができます。
・顧客のデジタル変革の流れに伴い、新規サービスの企画・立上げや海外向けのビジネスに携わるチャンスもあり、営業だけではなく、企画・立上げ・プロジェクトリード力を習得できます。

■ダイバーシティ推進活動
一人ひとりがイキイキと働ける企業を目指し、2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須　※以下いずれか
・IT業界での営業経験
・ITに関する知見をお持ちの方
※エンジニア・プリセールなどから営業職へのキャリア転向をご希望の方は是非ご応募ください
※アプリ・インフラなど技術は問いません

■尚可
・ITインフラやコミュニケーションツール提案の経験（PC/サーバ/Microsoft 365等）
・セキュリティ関連製品/サービス提案の経験（エンドポイント/ネットワーク/クラウド等）
・エンタープライズ企業担当や金融業界での経験
・新規ソリューション立上経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
週3回リモート可

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）