ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社
【大阪・豊中／未経験歓迎】事務◆ネッツトヨタ本社／正社員／残業ほぼなし／年休120日／難しい作業なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【健康経営優良法人2023認定企業／就業環境◎／連続黒字経営／売上前年比130％増の成長企業です】
■職務概要：
ネッツトヨタの本社にて車の登録業務をご担当頂きます。
■具体的な職務内容について：
・車の登録の書類の管理、作成
・お客様の車の名義などの変更手続き
・その他車の登録に関する様々な業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■サポート体制：
・OJT等のフォロー体制もあり、ご自身のスキルに合わせて業務をお任せします。
・未経験からでも安心して働ける環境です。
■当社の魅力：
・トヨタ販売店の中でCS（顧客満足度）関西トップクラスの実績を誇ります。
・従業員会が社の同僚や部下のプラス面に目を向け、褒めることでモチベーションアップ、業績向上に繋げる取り組み「称賛カード」を実施。産経新聞にも取り上げられています。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方
・自動車免許をお持ちの方
■歓迎条件：
・車に興味をお持ちの方
勤務地
本社
住所：大阪府豊中市稲津町2-4-1
勤務地最寄駅：阪急宝塚線／庄内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
【変更の範囲：無し】
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分■残業：月平均10時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件の変更はありません※
給与
280万円～320万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～220,000円
＜月給＞
180,000円～220,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■賞与：年間2.6ヶ月分（過去実績ベース）※1年目の賞与は寸志～７割程度の支給になります
※業績により期末に３回目の賞与を支給することもあります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給（上限月33000円）
家族手当：配偶者20000円、子供（2名迄）2000円
住宅手当：住宅手当月額30000円（3年間）※条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社3年以上で対象（基本給÷2×係数）
＜教育制度・資格補助補足＞
■メーカー研修、社内外研修
＜その他補足＞
■提携リゾートクラブの施設利用
■育児休暇（実績あり）
■資格手当
■役職手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
週休2日制（火曜＋月４日～５日の休みを設定）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔・特別休暇／有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）／年間休日１２０日は計画年休5日を含む
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
トヨタ車の新車販売・中古車販売・整備、損害保険代理事務、アフターサービス（車検からメンテナンス、カーケア、クルマのキズ・へこみまで）を行っています。
■店舗：
・新車店舗…豊中少路店、緑ヶ丘店、豊中店、箕面小野原店、池田店、吹田店、千里店
・サービスセンター…利倉テクノセンター（整備全般、板金センター）- 所在地
〒561-0854
大阪府豊中市稲津町2-4-1- 設立
- 1961年3月
- 従業員数
- 130名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
9,165百万円
- 経常利益
- 299百万円
- 平均年齢
- 36.3歳
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
