日本振興株式会社

【奈良】発注者支援業務(電気) ◆土日祝休／年休123日／発注者支援業務のリーディングカンパニー

---

【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ（トリプルａ）」の評価を取得の安定企業】
～主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています～
【変更の範囲：会社の定める業務】
公共事業などの調査・計画・設計・発注・工事・維持・管理の各段階で、事業者（発注者）を支援するための業務をご担当いただきます。
【具体的には】※下記業務から、適性やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます。
◆資料作成・整理業務
事務所が実施する事業に関する資料作成・整理等を支援
予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成・取りまとめなど

◆積算技術業務
事業者が発注する工事の予定価格を算出するための支援
積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、積算システムへの積算データ入力など

◆工事監督支援業務
工事の契約履行や施工業者との協議等ができるよう支援
工事図面照査、施工状況確認、関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会など

■働き方：
官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月30時間と無理なく働けます。
また、基本的にご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。
その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。

■組織構成：
中途入社が6割程度となっており、元ゼネコンや元施工管理の経験者が多いです。

■育成・評価制度：
同社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれかの資格保有者
・電気工事施工管理技士（1級または2級）
・技術士もしくは技術士補（建設部門）
・RCCM
・電気工事士（第一種または第二種）

＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、技術士（建設部門）、技術士補（建設部門）、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細1＞
発注者事務所での就業
住所：奈良県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支店
住所：大阪府泉佐野市りんくう往来南2-2 りんくうエルガビル８F
勤務地最寄駅：りんくうタウン駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし
多くはありませんが、総合職採用の為将来的な転勤可能性有。面談を実施し希望を考慮致します。【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業30時間程度■発注者事務所での就業:8：30～17：00（休憩60分）※勤務地による

その他

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：無】正社員を前提とした採用ですが、試用期間中は嘱託社員となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3～6ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
※嘱託社員として入社いただきますが、正社員登用前提です
※原則、入社月に応じて4月・7月・10月・1月に正社員登用します

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
寮社宅：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：一時金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修／管理職研修／技術研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修に加え、資格取得支援として通信教育制度や対象となる資格の受験費用補助などを行っています。

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業
■時間外手当
■資格手当（当社規程資格区分により最大6万円/月）
■家族手当（配偶者1万円/月・子供1人につき2万円/月）※配偶者の扶養ありの場合
■住宅手当（持家住宅手当2.2万円/月）
■借上社宅制度（家賃の50％[上限]補助）
■単身赴任手当（一律5万円/月＋帰省（月2回）旅費）
■通勤手当
■傷害保険
■健康診断、ストレスチェック
■従業員貸付制度
■社員旅行、社内運動会、各種同好会活動、会員制福利厚生サービス、慶弔見舞金、表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、有給休暇（入社時5日、入社半年後5日、最大20日）、特別休暇、育児休業、介護休業