株式会社クラレ

【東京】社内SE(ネットワークエンジニア）※プライム上場総合化学メーカー／複利厚生◎

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【世界シェアトップクラス製品を有する化学メーカー／営業利益率約10％】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
社内SEとして以下の業務をご担当いただきます。
・全社ネットワークインフラの企画、提案、構築業務
・工場内で運用しているITインフラの保守・運用業務
・プロジェクトリード、および、ベンダーコントール
・ネットワーク領域で実務経験後、ITインフラ全般の業務に拡大

■出張について
事業所や工場の対応で年に4～5回程度の出張が想定されます。

■組織の取り組み
“柔軟で安定したネットワーク基盤の構築”へ向け、組織として以下の取り組みを推進しています。
・次期ネットワーク構想（国際・国内拠点間ネットワークの最適化、ローカルブレークアウトの展開等）
・OT-OA接続基盤構築　など

■働き方
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
・在宅勤務制度(12日/月 上限)
・フレックスタイム制度
従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
・育児休職・介護休職取得率
育児休職取得率：男性83.3% 女性100%　2023年度データ
※男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
・有給休暇取得率※2023年度取得率：約91％

■人材育成制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
◎DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始しました。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
◎グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度
◎その他育成制度
・階層別、選抜型育成制度、ビジネススキル・マインド、自己選択型等

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワーク運用保守、障害対応3年以上あるいはネットワーク設計構築対応3年以上
・有線LAN（L2SW､L3SW）／無線LAN／WAN／Firewall／インターネットに関する知識
・語学力（目安TOEIC(R)テスト600点～／日常会話が可能なレベル）

■歓迎条件：
・ネットワーク以外の分野（セキュリティ、PC、モバイル機器）に関する基礎知識
・CCNA/CCNP等の資格
・プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：支給要件有り
寮社宅：独身寮（個室）
社会保険：補足事項無し
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、PC研修 ほか


＜その他補足＞
■各種手当：在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当（東京勤務に対して）
■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度
■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン
■住宅取得融資制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度初日から15日／最大20日付与※入社月により4～15日）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇　他