ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【179】【埼玉・嵐山】ICカード製造の生産技術・設備技術（開発・導入・保守）

---

■募集背景：
同社中期経営計画の中心でもある「スマートファクトリー化」を推進するべく嵐山工場は、TOPPAN製造拠点の中でもマザー工場の位置づけであり、生産設備・生産システムの導入、実績化を進めるため、生産技術に知見のある技術者の増員を図っています。また、カード製造の生産設備の老朽化も進み、計画的な設備更新をしていく必要もあるため、スマートファクトリー化、設備更新・維持管理、生産効率改善を推進して頂ける方を募集します。

■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
嵐山工場にてICカード製造における生産技術・設備技術業務をお任せします。特にデータ活用を促進する上でのシステム構築や検査発行工程の設備導入をお任せします。TOPPAN株式会社（TOPPANエッジ）はセキュア商材において国内トップクラスシェアを誇ります。
【業務詳細】
・生産設備の新規導入（設備計画策定、仕様検討・選定、量産立上げ等）
・スマートファクトリー化（自動化・システム化・データ活用促進）
・新規商材の試作・開発（生産ライン設計、工法開発・選定、試作評価、量産化）
・生産設備メンテナンス（設備チョコ停改善、トラブル対応、保守点検基準書作成等、稼働安定化）
・ICカード製造工程の生産技術（設備条件出し、設備展開、品質不具合改善）
・ICカード製造工程の工程改善（材料費削減、品質向上、生産性向上）
【働き方】
工場停止日に実施する作業がある際に稀に休日出勤が発生します。その際は代休を取得して頂きます。

■組織：
配属先の生産技術部嵐山技術チームは11名で構成されており、カード製造における工程合理化、自動化による原価削減、およびスマートファクトリー推進による設備総合効率向上と生産体制維持がミッションです。

■出向先：
TOPPANエッジ株式会社は、「情報」を核とした「インフォメーションソリューション事業」「ハイブリッドBPO事業」「コミュニケーションメディア事業」「セキュアプロダクト事業」の4つの領域で事業活動を展開し、新たな事業・サービスの創出へも積極的に取り組んでいます。2023年4月、凸版印刷セキュア事業部と事業統合し、常に社会の先頭を走る「最尖端企業」としてエッジの効いたソリューションを提供し続けることで、お客さまのビジネスに変革をもたらしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産技術・設備技術に関するご経験
※携わってきた製造物・プロダクト不問

■歓迎要件
・電気（電装部品、センサーなど）、ソフト（PLCのラダーやソフトウェアのプログラムなど）、システム（データ通信やデータベースなど）、画像検査に関する知識・ご経験

＜勤務地詳細＞
【嵐山（ランザン）工場】
住所：埼玉県嵐山町花見台6－2
勤務地最寄駅：東武東上線／武蔵嵐山駅
受動喫煙対策：その他（敷地内喫煙可能場所あり（屋内全面禁煙））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
TOPPANエッジ株式会社へ出向（所在地：東京都港区東新橋1-7-3）となり、同社工場の嵐山工場にて勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
（変更の範囲：会社の定める拠点）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
ご入社後、フレックスタイム制の適用可能性有　※コアタイムなし、フレキシブルタイム7～22時

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：222,500円～435,500円
・基本給：222,500円～435,500円
・みなし残業制度：無
・その他固定手当：無（※試用期間中は都市手当と家族手当の支給無）
・有休休暇：本採用時に10日を当該年度の残余月数で日割りの上、付与

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：お子様（扶養）お一人当たり月2万円（人数上限なし）
寮社宅：独身寮のみ
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、社会保険、持株制度／補助金制度による従業員持株制度、厚生施設／独身寮、保養所、診療所、他　※社宅はございません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など