オリックス生命保険株式会社

【池袋】社内SE（インフラ）／仮想基盤運用担当／オリックスG／在宅可／フレックス有

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■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社で管理している仮想基盤環境の設計、構築、運用、保守業務に携わっていただきます。
・仮想環境に対するシステム変更
・バックアップ管理、キャパシティ管理、性能管理などの対応
・監視運用（死活監視、性能監視等）と障害に関しての対応
・製品サポート切れに伴うバージョンアップ計画策定と実行の対応
・運用業務の改善・向上に資する各種ツールの選定・導入など
・プロジェクト支援業務
・新たな技術や業界動向の情報収集および調査
・外部委託先、外部ベンダーの管理・コントロール
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。
※部署異動：あり（IT本部内）

■部署ミッション：
社内の問合せ窓口であるサービスデスク、基幹システムの基盤と業務アプリケーションを下支えするアプリケーション運用・インフラ運用、サイバーセキュリティ強化の推進と侵害検知を行うSOCで構成されています。
インフラ運用に分類される仮想基盤運用担当は、仮想ITインフラストラクチャを構築および管理し、安定的で効率的なシステム運用を実現するとともに、お客さまと社員の満足度向上に寄与し、ビジネスの成長をサポートする
重要な役割を担っています。

■組織構成（2024年4月時点）：
配属予定チーム人員数：17名（うちネットワーク領域6名）

■部門の職場環境：
・中途入社者が多いため、中途入社の方がなじみやすい雰囲気・環境です。また、一定数の新卒入社での配属者もおり、性別や年齢に関係なく活躍しています。
・リモートワークの制度があり活用可能ですが、ネットワーク運用であるため、ある程度の出社は必要となります。
・業務量はある程度自身で調整可能なため残業時間もコントロールできますが、システム対応（障害対応）等で必要に応じてシフト勤務や休日出勤もあります。（年に数回程度）
・協力会社要員へ指示して作業することが多いですが内製作業もあり、自身でのスキル習得が必要です。

■会社の特色：
・シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客さま目線の取組み」を実施し、当社の取組みが外部から高い評価を受けています。
・中途入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・仮想基盤の構築、保守・運用経験（仮想基盤の保守・運用に関わる業務に3年以上従事した経験、作業手順書作成、設定変更作業、クラスター統合・削除・再構成などの作業、仮想環境おける各種管理）
・障害対応経験（本番稼動システムの障害リカバリー、ユーザー対応、発生原因分析、再発防止策策定などを行った経験）
・仮想基盤の設計経験（仮想基盤の設計に関わる業務に1年以上従事した経験、冗長構成を考慮した設計、性能を考慮した設計、メンテナンスを考慮した設計）
・基本情報処理技術者試験

＜必要資格＞
必要条件：基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
池袋ビジネスセンター
住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル
勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
　

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
・所定時間外（7時間）：30～40時間／月程度を想定・法定時間外：15～20時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社日は四半期単位（4月、7月、10月、1月入社）

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も勤務条件に相違はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・退職金
・団体保険
・財形貯蓄
・グループ従業員持株会
・出産休暇・産前産後休暇・育児休暇
・看護休暇・慶弔休暇
・慶弔金、出産・育児制度
・オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）
・自分磨き制度（福利厚生メニューの中から1人1人に付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度：入社日に応じて最大10日、次年度以降最大20日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、産前産後・育児・介護休暇、その他休暇（夏季休暇無しの代わりに5営業日連続休暇制度あり等）