ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【125】【東京】新規サービス企画（金融機関向け）　～金融業界出身歓迎／金融業界の課題を解決～

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■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
金融業界を中心に伴走型のサービス開発を目指すTOPPANエッジにおいて、市場環境変化の先読み、顧客のニーズ・課題の理解により付加価値の高いサービスを企画し、事業化までのプロセスのリードをお任せします。
複数名のチームでニーズ探索・サービスロードマップの企画を行い、その後社内外関連部署（社内開発・営業部門／社外ベンダー等）とサービスローンチに向け、プロジェクトマネージャーの立ち位置で案件を推進頂きます。
【業務詳細】
（1）社内マーケット部隊と協力し、市場調査・分析による新規事業テーマの創出　
（2）顧客ニーズや課題を捉え、新サービスのコンセプトを企画立案
（3）関連する企画・開発部門や営業部門と連携し、サービス仕様やビジネスモデルの具体化　※開発部隊は別部門
（4）事業化に向けた戦略策定、事業計画の立案
（5）事業・サービス企画を目的とした提携・協業先の発掘

※入社後は、既存案件への投入を通じてTOPPANのリソース・サービスを理解し、1～2年後には新サービス開発の中心的役割をお任せ致します。

■サービス化の事例：
・封入物デジタル化プラットフォーム『デジフラR』
本来DM（ダイレクトメール）に封入されていた各種書類（例:クレジットカード送付DMであれば約款、総合ガイド、優待サービスガイドなど)をデジタル化し、WEBサイト上での閲覧を可能にするシステム
https://solution.toppan.co.jp/toppan-edge/service/digifla.html

■TOPPANエッジ株式会社について：
TOPPANエッジ株式会社は、「情報」を核とした「インフォメーションソリューション事業」「ハイブリッドBPO事業」「コミュニケーションメディア事業」「セキュアプロダクト事業」の4つの領域で事業活動を展開し、新たな事業・サービスの創出へも積極的に取り組んでいます。2023年4月、凸版印刷セキュア事業部と事業統合し、常に社会の先頭を走る「最尖端企業」としてエッジの効いたソリューションを提供し続けることで、お客さまのビジネスに変革をもたらし、ひいては社会全体の安全・安心で快適なコミュニケーションを実現して参ります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・金融業界もしくは、金融向けのサービス/ビジネスの新規企画経験
・金融業界もしくは、金融向けのサービス/ビジネスの推進経験

＜勤務地詳細＞
TOPPANエッジ株式会社への出向
住所：東京都港区東新橋1-7-3　
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
2023年10月のホールディングス体制への移行に伴い、入社後すぐに当該部門が属するTOPPANエッジ株式会社へ出向となります（労働条件はTOPPAN株式会社から引き継ぎます）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：233,500～450,000円
・基本給：233,500～450,000円
・みなし残業制度：無
・その他固定手当：無（※試用期間中は都市手当と家族手当の支給無）
・有休休暇：本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：お子様（扶養）お一人当たり月2万円（人数上限なし）
寮社宅：独身寮のみ
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、財形融資制度
■育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度
■持株制度：補助金制度による従業員持株制度
■厚生施設：独身寮、保養所、診療所、他　※社宅はございません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など