株式会社日立製作所

【東京／田町】水力発電設備に関する品質保証推進業務（日立三菱水力へ出向）／再生可能エネルギー

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【配属組織について（概要・ミッション）】
日立三菱水力株式会社は、2011年に株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の水力発電事業を統合して発足した、再生可能エネルギーとして重要な水力発電システムの販売・エンジニアリング・開発・設計・製造・据付・工事・保守まで、オンリーワンの水力発電ソリューションをワンストップでお届けする会社です。
カーボンニュートラルの実現に向けて、水力発電の重要性が増しています。
特に揚水発電は、風力や太陽光発電の導入に伴う課題解決に貢献します。
当社は持続的な事業発展のため、プロジェクト管理やサプライチェーンマネジメント、人材確保に取り組み、産学連携などを通じた技術開発も行っています。
コーポレート・ステートメント"Quest for Nature's Potential"は、安全かつ効率的に自然の水のエネルギーを活用する意志を表しています。
当社は社会のニーズに応えつつ成長し、低炭素社会の実現と電力の安定供給に貢献し、全てのステークホルダーの幸福を目指しています。
日立三菱株式会社は約600名、品質保証部は72名で、東京、日立・大みか、神戸を拠点としています。

【職務概要】
・社内品質マネジメントシステムの推進、維持、管理、改善
・設計部門、製造部門の品質保証業務、管理業務の支援
・品質情報システムの構築、品質情報データ分析

【職務詳細】
・ISO9001認証審査の計画、受審
・全社規程・標準類の制定、改定管理
・全社品質会議の主催・活動状況フォロー
・内部監査の計画・実施・報告、指摘事項の完了フォロー
・調達先認定業務（認定システム構築、維持、調達先監査実施）
・二者監査対応支援
・品質情報データベースの構築、運用、分析と分析結果に基づくコンサルティング活動
・社内各部門の品質改善活動支援

【働く環境】
・品質保証部品質保証推進グループ　5名（本社3名、日立1名、神戸1名）
配属は本社の予定で、品質保証業務経験者が多いです。
担当業務に関して計画・資料作成及び報告までの全体を所掌しますが、グループ内で週1回のグループミーティングを実施していて、情報共有・業務負荷調整をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
品質に関連する業務経験（品証部門以外も可）（目安3年以上）

■歓迎条件：
・ISO9001の知識
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度の英語力（読書ができるレベル）

＜勤務地詳細＞
日立三菱水力株式会社
住所：東京都港区芝5丁目29-14 田町日工ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
上長に相談の上、在宅勤務も可能です。出張は4回／年程度（各拠点への日帰り出張）です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など