株式会社カッシーナ・イクスシー
【東京／港区】オフィスやホテルなど向け特注家具の制作管理◆リモートワーク可／土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【イタリア高級家具などを取り扱うインテリア企業／勤続平均年数10年／年間休日122日（土日祝休み）／リモートワーク可】
■業務内容：
特注家具担当として、特注家具の製作管理業務をご担当いただきます。納品する空間は、オフィスやホテル、個人邸が中心となります。
※入社当初は先輩社員が丁寧な指導を行いサポートしていくため安心して業務に取組むことができます。
■具体的な業務内容：
・営業同行、お客様打合せ
・設計、検証
・工場製作打合せ
・発注～納品管理、現場管理
■当ポジションの特徴：
法人や個人など様々なお客様からのご要望をヒアリングしそれを具現化していきます。制作の過程で、お客様はもちろん、営業や設計者、工場の方など様々な方とコミュニケーションを取りながらモノづくりを行います。その中で、刺激をもらったり、新しいことを教えてもらったり、お客様から感謝の言葉をもらったり、やりがいや成長の経験が豊富にあります。
■当社の特徴：
当社は、イタリア高級家具・カッシーナをはじめモダンファニチャーを扱うインテリア会社です。家具を中心に、セレクトしたオブジェやアートなどを組み合わせ、顧客の生活・住空間を満足させるトータルな空間提案を得意としています。家具だけにとどまらない幅広い提案力で、顧客基盤を拡充しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・椅子、ソファ、テーブル、収納、造作家具などの製作管理経験5年以上（設計、工場打合せ、工程管理等）
・プロダクトデザイン経験
・インテリア業界の経験3年以上
■歓迎条件：
・SketchUP、Rhinoceros等の3D設計ソフトの使用スキル
勤務地
青山オフィス
住所：東京都港区南青山2-12-14 ユニマット青山ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※リモートワーク可
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
320万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円
＜月給＞
200,000円～320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は前職・スキルを考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（夏季・冬季・決算）※会社業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：児童手当（中学３年までの子一人5,000円）
住宅手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTで業務を覚えていただきます。
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員割引
■産休・育休（取得実績多数）
■ユニマット健康保険組合
■団体長期障害所得補償保険
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
※休日出勤・振替あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
家具・生活雑貨等インテリア商材の企画・製造・販売- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山2-13-10- 設立
- 1980年7月
- 従業員数
- 252名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 39.8歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
